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面试官问了很多私人的情况，类似在哪边上的学，是不是独生子女，家境是不是不错之类的，然后我问有没有培训和晋升机制，他很直接说扁平化管理，没有晋升，只有培训
之前的2次考试都是英文的，一次笔试一次机试，他们给我的反馈是很好的，后来一次面试面试官问了很多私人的情况，类似在哪边上的学，是不是独生子女，家境是不是不错之类的，然后我问有没有培训和晋升机制，他很直接说扁平化管理，没有晋升，只有培训，（那呆着还盼啥，买原始股，等着公司升值？问题他们也没上市）我个人认为他们的人员流动性很大，他们很想找稳定的雇员，所以总是在个人问题上问问题，问题是人员流失大也是有原因的，这次是一场很糟糕的面试，因为原本打电话来的姐姐是问，你明天可不可以来上班，还叫我9点以前就到。他们9点上班，结果莫名其妙出来一个人，说不是上班，是三面。
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ETW国际英文编辑面试经验&面试问题
面试问题
面试官问了很多私人的情况，类似在哪边上的学，是不是独生子女，家境是不是不错之类的，然后我问有没有培训和晋升机制，他很直接说扁平化管理，没有晋升，只有培训
面试过程
之前的2次考试都是英文的，一次笔试一次机试，他们给我的反馈是很好的，后来一次面试面试官问了很多私人的情况，类似在哪边上的学，是不是独生子女，家境是不是不错之类的，然后我问有没有培训和晋升机制，他很直接说扁平化管理，没有晋升，只有培训，（那呆着还盼啥，买原始股，等着公司升值？问题他们也没上市）我个人认为他们的人员流动性很大，他们很想找稳定的雇员，所以总是在个人问题上问问题，问题是人员流失大也是有原因的，这次是一场很糟糕的面试，因为原本打电话来的姐姐是问，你明天可不可以来上班，还叫我9点以前就到。他们9点上班，结果莫名其妙出来一个人，说不是上班，是三面。