北京思源经纪 认领
专业服务/教育/培训 北京 50-100人 外资（欧美）
1、 简单介绍之前的实习经历以及得到的收获——总结能力，语言组织能力，逻辑思维<br>答：一家网——1、求职思想的转变——闯；成长比公司名气重要2、hr知识的收获<br>IBM——条理，思维逻辑，外语，应变能力<br>智联——对工作的初步认识<br>要点：需有条理的一二三总结着去说；<br>2、 所用的招聘渠道；公司有经验的人和应届生的比例构成；哪个渠道好用<br>答：分职位和行业特点不同：<br>招聘网站；免费网站（大街，应届生，过来人，北邮人论坛，58）专业论坛；qq群；微博；微信<br>100多人，核心团队30-40人，70%左右是应届生（提醒了我，走之前进行数据统计）<br>智联，智联后台搜索，大街和应届生好用。<br>3、 你如何去控制离职率，你自身做了哪些努力<br>答：hr的职责除了找人，识人，还需育人，用人，留人。细节打动人。<br>凡是有利于员工的，大肆表扬，公开表扬，精神激励。<br>育人：培训——带领新人熟悉办公区域；入职培训（加入破冰环节增进了解）；一对一；分享和学习的文化<br>用人：主管的责任，放在合适岗位，发挥他最大优势（eg：黄波进来一家网，总经理和营销总监拼命找事情让他做，看他可以在哪个点爆发）；灵活转岗<br>留人：新人反馈（三天；一周；一月）；考核，提前转正（邮件祝贺）调薪；每两周新人面谈，了解动向，平时多聊天，与员工打成一片。<br>附：汪东风曾经在3.27给我回复的日报<br>人力资源工作的本质就是10个字
我的两轮面试在同一天完成，而且他们一直问我什么时候到岗，是否可全职，说明其实这个岗位还是比较着急的。<br><br>一面——招聘专员<br><br>人力资源专员是与我同年本科毕业学社会工作的，亲切有余，威严不足，只是简单问了hr的实习经历以及对哪个模块感兴趣，介绍了一下岗位职责，思源经纪简介，hr部门架构，说了有关加班和保险的问题<br><br>1、 是否喜欢写东西，比如职位说明书和制度——经验相关度<br><br>答：本公司职位说明书都是由我负责，同时因为公司目前在规范hr各项制度，所以在总监带领下我也写过简单的制度如入职管理制度和调薪制度。<br><br>2、 你是如何撰写职位说明书的——简单了解经验和能力；思维逻辑；表达沟通能力<br><br>答：分不同职位——向主管了解需求，有大概标准——搜索相关行业相关职位岗位说明书——原创能力不佳但资源整合能力很强。<br><br>自认完美回答：专业来讲需做工作分析，但根据公司实际情况（规模小，制度不健全）只需：确认招聘需求，与主管沟通招聘的能力素质关键点及需做的事情，确定岗位职责和任职资格，查找相关行业职位的JD，进行资源整合，同时后期需不断根据企业职位实际状况对JD进行修正。原则：1、JD需明确录用条件，作为未来辞退证据；2、JD需去掉明显违反劳动法规定的内容（性别，年龄，乙肝等），这些可做潜规则。<br><br>3、 未来最想做哪个模块<br><br>自认完美回答：hr六大模块自己能接触到的目前就招聘，培训，员工关系，接触尚浅，其实可以希望轮岗，如果有可能希望能接触所有模块，然后从中挑出自己最喜欢和擅长的1-2个模块深入钻研，目前喜欢员工关系和组织规划方面，比较想做hr partner。<br><br>4、 你认为的员工关系都需要做哪些工作？你真的觉得做员工关系有意义？<br><br>答：社保，入离职，劳动合同签订和劳资纠纷，团队建设<br><br>当时没有反驳，其实真正好的员工关系做好了，可以为企业降低很多用人风险和法律风险，毕竟劳资纠纷会涉及公司的声誉和成本问题。做好员工关系就能成为真正的企业的顾问，而不只是一个从属地位。<br><br>5、 为何不想找社工相关的工作<br><br>答：之前去实习的社区体验基本就是没有事情做，不想为了户口断送了自己的职业发展。<br><br>其实，她跟我几乎水平相当，能考查出来的1、态度2、经验相关度（我写过职位说明书和简单的公司制度，且对公司了解多）3、整体感觉。<br><br>二面——负责组织规划的hr总监<br><br>这个总监很有威严，但总觉得威严有余，亲近不足，不过，很沉着冷静，确实跟做招聘的不同，相比以前做的可能是绩效薪酬模块，但隐约觉得可能我俩气场不合。<br><br>问hr专员：<br><br>职位的名称——是否有职级——是否每天都需要加班<br><br>1、 薪资待遇——范围 要5.5k——4.5k<br><br>2、 五险一金的比例；补充医疗，小病如何报销<br><br>3、 是否有其他补助：饭补，交通补助，话费补助；<br><br>4、 其他福利待遇：<br><br>5、 实习生待遇 是否可以有轮岗机会，是否有毕业可以签合同的offer，是否可以轮岗毕业签合同几年，是否有试用期还<br><br>6、 Hr部门都是女生么？hr部门平时与外部接触是否多？hr部门平时有其他团队建设没<br><br>问总监<br><br>1、 职位的晋升<br><br>2、 对于我未来要做的工作的期待<br><br>3、 未来做的大方面的都了解，但是具体到每天都需要做些什么，是否可以细化<br><br>4、 毕竟是应届生，在做组织规划方面的工作的时候可能经验不足，都会涉及哪些培训，除了常规的是否还需要比别人更加理解业务？<br><br>5、 未来的发展路径<br><br>6、 是否有轮岗机会？<br><br>7、 公司未来的发展模式
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北京思源经纪人力资源专员面试经验&面试问题
面试问题
1、 简单介绍之前的实习经历以及得到的收获——总结能力，语言组织能力，逻辑思维<br>答：一家网——1、求职思想的转变——闯；成长比公司名气重要2、hr知识的收获<br>IBM——条理，思维逻辑，外语，应变能力<br>智联——对工作的初步认识<br>要点：需有条理的一二三总结着去说；<br>2、 所用的招聘渠道；公司有经验的人和应届生的比例构成；哪个渠道好用<br>答：分职位和行业特点不同：<br>招聘网站；免费网站（大街，应届生，过来人，北邮人论坛，58）专业论坛；qq群；微博；微信<br>100多人，核心团队30-40人，70%左右是应届生（提醒了我，走之前进行数据统计）<br>智联，智联后台搜索，大街和应届生好用。<br>3、 你如何去控制离职率，你自身做了哪些努力<br>答：hr的职责除了找人，识人，还需育人，用人，留人。细节打动人。<br>凡是有利于员工的，大肆表扬，公开表扬，精神激励。<br>育人：培训——带领新人熟悉办公区域；入职培训（加入破冰环节增进了解）；一对一；分享和学习的文化<br>用人：主管的责任，放在合适岗位，发挥他最大优势（eg：黄波进来一家网，总经理和营销总监拼命找事情让他做，看他可以在哪个点爆发）；灵活转岗<br>留人：新人反馈（三天；一周；一月）；考核，提前转正（邮件祝贺）调薪；每两周新人面谈，了解动向，平时多聊天，与员工打成一片。<br>附：汪东风曾经在3.27给我回复的日报<br>人力资源工作的本质就是10个字
面试过程
我的两轮面试在同一天完成，而且他们一直问我什么时候到岗，是否可全职，说明其实这个岗位还是比较着急的。<br><br>一面——招聘专员<br><br>人力资源专员是与我同年本科毕业学社会工作的，亲切有余，威严不足，只是简单问了hr的实习经历以及对哪个模块感兴趣，介绍了一下岗位职责，思源经纪简介，hr部门架构，说了有关加班和保险的问题<br><br>1、 是否喜欢写东西，比如职位说明书和制度——经验相关度<br><br>答：本公司职位说明书都是由我负责，同时因为公司目前在规范hr各项制度，所以在总监带领下我也写过简单的制度如入职管理制度和调薪制度。<br><br>2、 你是如何撰写职位说明书的——简单了解经验和能力；思维逻辑；表达沟通能力<br><br>答：分不同职位——向主管了解需求，有大概标准——搜索相关行业相关职位岗位说明书——原创能力不佳但资源整合能力很强。<br><br>自认完美回答：专业来讲需做工作分析，但根据公司实际情况（规模小，制度不健全）只需：确认招聘需求，与主管沟通招聘的能力素质关键点及需做的事情，确定岗位职责和任职资格，查找相关行业职位的JD，进行资源整合，同时后期需不断根据企业职位实际状况对JD进行修正。原则：1、JD需明确录用条件，作为未来辞退证据；2、JD需去掉明显违反劳动法规定的内容（性别，年龄，乙肝等），这些可做潜规则。<br><br>3、 未来最想做哪个模块<br><br>自认完美回答：hr六大模块自己能接触到的目前就招聘，培训，员工关系，接触尚浅，其实可以希望轮岗，如果有可能希望能接触所有模块，然后从中挑出自己最喜欢和擅长的1-2个模块深入钻研，目前喜欢员工关系和组织规划方面，比较想做hr partner。<br><br>4、 你认为的员工关系都需要做哪些工作？你真的觉得做员工关系有意义？<br><br>答：社保，入离职，劳动合同签订和劳资纠纷，团队建设<br><br>当时没有反驳，其实真正好的员工关系做好了，可以为企业降低很多用人风险和法律风险，毕竟劳资纠纷会涉及公司的声誉和成本问题。做好员工关系就能成为真正的企业的顾问，而不只是一个从属地位。<br><br>5、 为何不想找社工相关的工作<br><br>答：之前去实习的社区体验基本就是没有事情做，不想为了户口断送了自己的职业发展。<br><br>其实，她跟我几乎水平相当，能考查出来的1、态度2、经验相关度（我写过职位说明书和简单的公司制度，且对公司了解多）3、整体感觉。<br><br>二面——负责组织规划的hr总监<br><br>这个总监很有威严，但总觉得威严有余，亲近不足，不过，很沉着冷静，确实跟做招聘的不同，相比以前做的可能是绩效薪酬模块，但隐约觉得可能我俩气场不合。<br><br>问hr专员：<br><br>职位的名称——是否有职级——是否每天都需要加班<br><br>1、 薪资待遇——范围 要5.5k——4.5k<br><br>2、 五险一金的比例；补充医疗，小病如何报销<br><br>3、 是否有其他补助：饭补，交通补助，话费补助；<br><br>4、 其他福利待遇：<br><br>5、 实习生待遇 是否可以有轮岗机会，是否有毕业可以签合同的offer，是否可以轮岗毕业签合同几年，是否有试用期还<br><br>6、 Hr部门都是女生么？hr部门平时与外部接触是否多？hr部门平时有其他团队建设没<br><br>问总监<br><br>1、 职位的晋升<br><br>2、 对于我未来要做的工作的期待<br><br>3、 未来做的大方面的都了解，但是具体到每天都需要做些什么，是否可以细化<br><br>4、 毕竟是应届生，在做组织规划方面的工作的时候可能经验不足，都会涉及哪些培训，除了常规的是否还需要比别人更加理解业务？<br><br>5、 未来的发展路径<br><br>6、 是否有轮岗机会？<br><br>7、 公司未来的发展模式