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主要问题是自我介绍、优点缺点。整个过程是比较轻松地。第二轮是部门总监，简单自我介绍，职业规划，对网络教学和面授的理解，两方面的优缺点，如何针对考研心理状态的变化进行心理辅导。第三轮是面试职位的直接领导，感觉比较难，问题都比较抽象，尤其对应届生来说，问题是对不同学生，比如艺术生不要求很高的考研分数，你如何设置复习计划。总之，针对课程设置的问题非常多。
开始是用人部门的助理简单做交流，主要问题是自我介绍、优点缺点。整个过程是比较轻松地。第二轮是部门总监，简单自我介绍，职业规划，对网络教学和面授的理解，两方面的优缺点，如何针对考研心理状态的变化进行心理辅导。第三轮是面试职位的直接领导，感觉比较难，问题都比较抽象，尤其对应届生来说，问题是对不同学生，比如艺术生不要求很高的考研分数，你如何设置复习计划。总之，针对课程设置的问题非常多。
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新东方VIP项目专员面试经验&面试问题
面试问题
主要问题是自我介绍、优点缺点。整个过程是比较轻松地。第二轮是部门总监，简单自我介绍，职业规划，对网络教学和面授的理解，两方面的优缺点，如何针对考研心理状态的变化进行心理辅导。第三轮是面试职位的直接领导，感觉比较难，问题都比较抽象，尤其对应届生来说，问题是对不同学生，比如艺术生不要求很高的考研分数，你如何设置复习计划。总之，针对课程设置的问题非常多。
面试过程
开始是用人部门的助理简单做交流，主要问题是自我介绍、优点缺点。整个过程是比较轻松地。第二轮是部门总监，简单自我介绍，职业规划，对网络教学和面授的理解，两方面的优缺点，如何针对考研心理状态的变化进行心理辅导。第三轮是面试职位的直接领导，感觉比较难，问题都比较抽象，尤其对应届生来说，问题是对不同学生，比如艺术生不要求很高的考研分数，你如何设置复习计划。总之，针对课程设置的问题非常多。