腾讯 认领
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没有重点问的问题，就是对我之前工作的核心内容盘问，有套策略的嫌疑。?
不知道从哪得到我的简历，叫我去面试。我问面试职位是什么，对方告诉我要我先过去谈，看哪个职位合适我，因为这个部门和我之前工作的部门比较匹配，我刚好没事就过去看看。面我的人很小，看着也就23、4岁吧，问的问题有点稚嫩，很拽，说话很冲，然后我回答的时候他一直在质疑，还比较激动，呵呵，有点小愤青。然后不断的套策略，我意识到了。整个面试的过程跟面试官的思路不匹配，觉得他的层次有点low，应该不是部门的负责人。一边面试一边想，如果面我的人不是我未来的负责人，依照他的层次来看，给我定的职位肯定也不高。如果他是我的负责人，跟这样的人没有办法共事。所以，没了想继续聊下去的心思，匆匆敷衍几句就离开了。对整个面试过程面试官的职业素养和专业水平感觉都不太好，印象很差。
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进行了简单1对1面试
面试问题
没有重点问的问题，就是对我之前工作的核心内容盘问，有套策略的嫌疑。?
面试过程
不知道从哪得到我的简历，叫我去面试。我问面试职位是什么，对方告诉我要我先过去谈，看哪个职位合适我，因为这个部门和我之前工作的部门比较匹配，我刚好没事就过去看看。面我的人很小，看着也就23、4岁吧，问的问题有点稚嫩，很拽，说话很冲，然后我回答的时候他一直在质疑，还比较激动，呵呵，有点小愤青。然后不断的套策略，我意识到了。整个面试的过程跟面试官的思路不匹配，觉得他的层次有点low，应该不是部门的负责人。一边面试一边想，如果面我的人不是我未来的负责人，依照他的层次来看，给我定的职位肯定也不高。如果他是我的负责人，跟这样的人没有办法共事。所以，没了想继续聊下去的心思，匆匆敷衍几句就离开了。对整个面试过程面试官的职业素养和专业水平感觉都不太好，印象很差。