中国药科大学 认领
专业服务/教育/培训 南京 1000人以上 外企代表处
销售下降的原因?
称“群殴”，就是给一个topic，然后七八个人讨论，得出一个方案，最后一个人代表全组做结论。（20分钟左右的讨论）????? 这次临时换主题，由“外联拉赞助”改成一个“某otc感冒药，第一季度没达标，只做到70%，设计一个方案在下个季度达到100%”，我心中先惊后喜。因为拉赞助这个主题在面试之前就已经知道，肯定每个人都有好好的准备，况且我这个外行人很难跟实战过的人去拼。 ???? 在这一轮面试里边，我有几点体会：第一，小组的讨论很影响你个人的成绩，如果讨论得活跃并谈到点子上的话，则小组内成员晋升的机会也大很多（我们这个分小组7个人就晋了4个）。第二，不用争着做leader，不是你说得多就是好事，关键是谈到点子上。在无leader的小组讨论里，leader是自然而然产生的，况且leader不是在思路是领导全组，而是组织协调好小组讨论（我觉得我这一点意识很好，至少自己可以比较从容地看待别人的滔滔不绝。）第三，各尽其力，看小组需要和你自己的能力确定好自己在小组里的角色。我们这个小组力量其实很均匀，最后是我做的总结，总体来说，还行，不够还是有点紧张（因为它限时 2分钟总结）。还好，最后还可以由队员补充。
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进行了难度一般电话面试、1对1面试
面试问题
销售下降的原因?
面试过程
称“群殴”，就是给一个topic，然后七八个人讨论，得出一个方案，最后一个人代表全组做结论。（20分钟左右的讨论）????? 这次临时换主题，由“外联拉赞助”改成一个“某otc感冒药，第一季度没达标，只做到70%，设计一个方案在下个季度达到100%”，我心中先惊后喜。因为拉赞助这个主题在面试之前就已经知道，肯定每个人都有好好的准备，况且我这个外行人很难跟实战过的人去拼。 ???? 在这一轮面试里边，我有几点体会：第一，小组的讨论很影响你个人的成绩，如果讨论得活跃并谈到点子上的话，则小组内成员晋升的机会也大很多（我们这个分小组7个人就晋了4个）。第二，不用争着做leader，不是你说得多就是好事，关键是谈到点子上。在无leader的小组讨论里，leader是自然而然产生的，况且leader不是在思路是领导全组，而是组织协调好小组讨论（我觉得我这一点意识很好，至少自己可以比较从容地看待别人的滔滔不绝。）第三，各尽其力，看小组需要和你自己的能力确定好自己在小组里的角色。我们这个小组力量其实很均匀，最后是我做的总结，总体来说，还行，不够还是有点紧张（因为它限时 2分钟总结）。还好，最后还可以由队员补充。