吉林省敢超人力资源开发有限责任公司 认领
政府/非赢利机构/其他 长春 11-50 员工 民营公司
1，背景调查并贬低你的前公司。<br>2，岗位工资1300起。三个月后转正，每个月有提升。但是正式工底薪不超过1800.<br>3，主要是沟通能力。也就是销售能力的测试，比如朗读一段文字。
在吉煤大厦等公司来车接送，因为公司那里木有公交车。正式员工公司班车都在卫星广场接送员工。<br><br>我的面试半小时。其他人面了一遍，又一遍，有人当天一下午的功夫，就1个人面试官，交替面试了1-3遍不等。时间也是1分钟到3分钟不等。一个人面试了1分钟，过一会面试了其他1个人，2个人了之后又面试一次？不明白。有人当时就告诉明天上班，有人是回家走到半路再打电话告诉明天上班，目测应该是面试的人都通过了。<br><br>不管是什么岗位，工作主题都是围绕销售来做的。面试基本也是围绕转销售来做的。整个面试过程，可谓一个混乱···无章。
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吉林省敢超人力资源开发有限责任公司人才测评员面试经验&面试问题
面试问题
1，背景调查并贬低你的前公司。<br>2，岗位工资1300起。三个月后转正，每个月有提升。但是正式工底薪不超过1800.<br>3，主要是沟通能力。也就是销售能力的测试，比如朗读一段文字。
面试过程
在吉煤大厦等公司来车接送，因为公司那里木有公交车。正式员工公司班车都在卫星广场接送员工。<br><br>我的面试半小时。其他人面了一遍，又一遍，有人当天一下午的功夫，就1个人面试官，交替面试了1-3遍不等。时间也是1分钟到3分钟不等。一个人面试了1分钟，过一会面试了其他1个人，2个人了之后又面试一次？不明白。有人当时就告诉明天上班，有人是回家走到半路再打电话告诉明天上班，目测应该是面试的人都通过了。<br><br>不管是什么岗位，工作主题都是围绕销售来做的。面试基本也是围绕转销售来做的。整个面试过程，可谓一个混乱···无章。