瑞斯康达 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 合资(欧美)
人力资源面试:主要是个人之前的工作和实习经历,会挑其中的一点详细询问,其余的就是基本的信息。<br>部门主管面试:根据笔试中打错的问题重新询问,幸亏笔试不会的问题回去查看了一下,然后是着重问选择该公司的原因,以及职位要求,确定是否有信心和耐力在这个岗位上做很久。
首先是笔试,然后人力资源招聘专员面试,最后是部门主管面试
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瑞斯康达商务助理面试经验&面试问题
面试问题
人力资源面试:主要是个人之前的工作和实习经历,会挑其中的一点详细询问,其余的就是基本的信息。<br>部门主管面试:根据笔试中打错的问题重新询问,幸亏笔试不会的问题回去查看了一下,然后是着重问选择该公司的原因,以及职位要求,确定是否有信心和耐力在这个岗位上做很久。
面试过程
首先是笔试,然后人力资源招聘专员面试,最后是部门主管面试