北京蓝色星际软件技术公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 合资（非欧美）
很多
因为是电话面试没见到HR，感觉做招聘的小姑娘不够专业。以下几点：1，接通电话没问说话方不方便就直接开始电话面试。因为我当时正在开会，还追问了几点再打合适。非常尴尬。2，电话面试问题很多，流程过长。同时在了解有限的情况下开始质疑对方工作经历，不够礼貌。3，关键指标放在最后问，不能从一开始就甄别，浪费双方时间。4，日常用语当作专业词汇，反而显得很不专业。5，蓝色星际并不是一个社会大众中知名度高的公司，在专业领域中也许很有名气，应聘者不能记住公司名称实属正常。6，整个过程让我没有产生去公司就职的欲望，也没有让我对公司产生敬意。HR作为公司在面试者前的形象代表，不够成功。
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北京蓝色星际软件技术公司HR面试经验&面试问题
面试问题
很多
面试过程
因为是电话面试没见到HR，感觉做招聘的小姑娘不够专业。以下几点：1，接通电话没问说话方不方便就直接开始电话面试。因为我当时正在开会，还追问了几点再打合适。非常尴尬。2，电话面试问题很多，流程过长。同时在了解有限的情况下开始质疑对方工作经历，不够礼貌。3，关键指标放在最后问，不能从一开始就甄别，浪费双方时间。4，日常用语当作专业词汇，反而显得很不专业。5，蓝色星际并不是一个社会大众中知名度高的公司，在专业领域中也许很有名气，应聘者不能记住公司名称实属正常。6，整个过程让我没有产生去公司就职的欲望，也没有让我对公司产生敬意。HR作为公司在面试者前的形象代表，不够成功。