华为 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 1000人以上 国企/上市公司
1 你们听到华为最负面的信息时什么？2 面对压力怎么办？3 缓冲区溢出解决方法？?
大约1点半的样子，工作人员给我们分了号，进入最终面。一个面试官VS三个应聘者。我和另外两个重邮的被分给了一个39岁（其实这个年龄是估算的，22（大学毕业）+2（工作）+3（研究生）+12（华为工作）），表情严肃，而头发黑白交织的男子（后来在开OPENDAY的时候，才知道他是成研所的副所长）。最开始依然是自我介绍，他提醒说不要背简历。然而为了保险起见，我还是将与工作无关的缺点说了出来。“你们听到华为最负面的信息时什么？”“加班，压力大。”我们基本上都是这个意思。但是我补充说：“但是我觉得原因是多方面的，一者可能其本人不能胜任公司交付的任务，日积月累，压力倍增；二者可能是其本人没有及时释放压力。我觉得公司和员工应该有有效的沟通平台来降低这些负面信息的发生。”他点点头。“你说你有时会休息不好？”，他指着一个坐在边上的同学说。“不是经常，就是在项目进行的过程中，遇到一些难题会熬夜。”“但是这种情况会在你进入公司后经常发生啊。你现在才多大？哦25，你都睡不着？”而一来二去之后，他竟然给这位同学诊断为轻度抑郁症！我看他在他的评分纸上写了一个“D”。面试官，特别是这种高级别面试官，他自己说他阅人无数。最会见微知著，观一叶而知秋至，窥一斑而知全豹。因此最好尽量说一些技术上的（因为他们应该很近没有碰过技术了），生活上的，而不是这种性格上的，或者与工作有关的心理上的缺点。还问了如何判定缓冲区溢出。大家也尽其所能地回答。大约有40分钟左右，他让我们回去等消息。17号的时候，华为就发来了OPENDAY通知，说我们通过了华为的全部招聘流程，但是它的OFFER要等国庆以后才能发放。
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进行了难度一般职业技能测试、人格测试
面试问题
1 你们听到华为最负面的信息时什么？2 面对压力怎么办？3 缓冲区溢出解决方法？?
面试过程
大约1点半的样子，工作人员给我们分了号，进入最终面。一个面试官VS三个应聘者。我和另外两个重邮的被分给了一个39岁（其实这个年龄是估算的，22（大学毕业）+2（工作）+3（研究生）+12（华为工作）），表情严肃，而头发黑白交织的男子（后来在开OPENDAY的时候，才知道他是成研所的副所长）。最开始依然是自我介绍，他提醒说不要背简历。然而为了保险起见，我还是将与工作无关的缺点说了出来。“你们听到华为最负面的信息时什么？”“加班，压力大。”我们基本上都是这个意思。但是我补充说：“但是我觉得原因是多方面的，一者可能其本人不能胜任公司交付的任务，日积月累，压力倍增；二者可能是其本人没有及时释放压力。我觉得公司和员工应该有有效的沟通平台来降低这些负面信息的发生。”他点点头。“你说你有时会休息不好？”，他指着一个坐在边上的同学说。“不是经常，就是在项目进行的过程中，遇到一些难题会熬夜。”“但是这种情况会在你进入公司后经常发生啊。你现在才多大？哦25，你都睡不着？”而一来二去之后，他竟然给这位同学诊断为轻度抑郁症！我看他在他的评分纸上写了一个“D”。面试官，特别是这种高级别面试官，他自己说他阅人无数。最会见微知著，观一叶而知秋至，窥一斑而知全豹。因此最好尽量说一些技术上的（因为他们应该很近没有碰过技术了），生活上的，而不是这种性格上的，或者与工作有关的心理上的缺点。还问了如何判定缓冲区溢出。大家也尽其所能地回答。大约有40分钟左右，他让我们回去等消息。17号的时候，华为就发来了OPENDAY通知，说我们通过了华为的全部招聘流程，但是它的OFFER要等国庆以后才能发放。