上海欧英明德管理咨询有限公司 认领
郑州 51-200 员工 民营公司
让你做自我介绍，然后就开始忽悠。
先见了一下人资，然后去陈林翰（老总）去面试，一群人进去挨个介绍自己。然后陈林翰会问些他感兴趣的问题。这货很装逼，档次不高，被粉饰的好像很高端，但是内心修养与品位不高，肚里也没多少货。无他，唯装逼尔。当然刚出来混的学生估计很容易被他忽悠。面试过程中接连走了好几个。他们公司就想找些廉价劳动力，陈对人缺乏那种发自内心的尊重，很不喜欢这种人。在他述说的过程中发现：1、公司人员流动量很高，2、公司待遇起点很低。说明了他们公司没有一个稳定的团队，另外作为一个咨询公司他们的业务开展模式不成熟，这让人很怀疑他的实力。建议大家别去。
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上海欧英明德管理咨询有限公司咨询师面试经验&面试问题
面试问题
让你做自我介绍，然后就开始忽悠。
面试过程
先见了一下人资，然后去陈林翰（老总）去面试，一群人进去挨个介绍自己。然后陈林翰会问些他感兴趣的问题。这货很装逼，档次不高，被粉饰的好像很高端，但是内心修养与品位不高，肚里也没多少货。无他，唯装逼尔。当然刚出来混的学生估计很容易被他忽悠。面试过程中接连走了好几个。他们公司就想找些廉价劳动力，陈对人缺乏那种发自内心的尊重，很不喜欢这种人。在他述说的过程中发现：1、公司人员流动量很高，2、公司待遇起点很低。说明了他们公司没有一个稳定的团队，另外作为一个咨询公司他们的业务开展模式不成熟，这让人很怀疑他的实力。建议大家别去。