SAS 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 港、澳、台独资
1. 对本地化全球化的理解；<br>2. 测试中遇到过哪些bug<br>3. 为什么要离职<br>4. 五年内的职业规划
面试三轮，第一轮技术面试，BI testing主要问全球化方面的问题，还有就你简历上的经历进行了一些提问，问题都不难。第二轮是HR面试，主要问为什么要离职，职业规划那些老问题。第三轮是大老板面，基本问题和HR面的差不多。三轮面试完了之后，要做入职体检。入职体检合格以后，很坑爹的要做reference check。要打电话到你现在的公司，一个同事，一个你的直接manager。但是更坑爹的是，这些都做完了，他们没有发offer。说因为公司总部要节省开支，没有offer可以发了。大家以后去面试，还是注意点吧。过程很漫长，从一面到reference check，差不多一个月时间。等offer等了很久，HR也不会主动打电话跟你联系，最后好不容易联系上答案是总部不能批offer。这么大的公司这么不尊重面试者，难免让人觉得很失望。
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SASBI testing面试经验&面试问题
面试问题
1. 对本地化全球化的理解；<br>2. 测试中遇到过哪些bug<br>3. 为什么要离职<br>4. 五年内的职业规划
面试过程
面试三轮，第一轮技术面试，BI testing主要问全球化方面的问题，还有就你简历上的经历进行了一些提问，问题都不难。第二轮是HR面试，主要问为什么要离职，职业规划那些老问题。第三轮是大老板面，基本问题和HR面的差不多。三轮面试完了之后，要做入职体检。入职体检合格以后，很坑爹的要做reference check。要打电话到你现在的公司，一个同事，一个你的直接manager。但是更坑爹的是，这些都做完了，他们没有发offer。说因为公司总部要节省开支，没有offer可以发了。大家以后去面试，还是注意点吧。过程很漫长，从一面到reference check，差不多一个月时间。等offer等了很久，HR也不会主动打电话跟你联系，最后好不容易联系上答案是总部不能批offer。这么大的公司这么不尊重面试者，难免让人觉得很失望。