丝芙兰SEPHORA 认领
能源/原材料 石家庄 1-10人 外资（非欧美）
工作中有遇到什么困难？你的领导如何评价你？你是怎样让店铺达成营业额目标？
共2轮面试，第1轮是HR，主要关心如何提升店铺的营业额，个人优劣势分析，总结归纳的能力，职业规划，离职原因，工作动机。HR会喜欢热情、主动、向上的人；第二轮是区域经理，面试方式就是抛出各种假设问题，比如给你一家营业额总达不成的店你会怎么样，如果你做的努力别人也都做了，还是达不成业绩，怎么办。。等等，当然他也会问离职原因，工作动机。
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丝芙兰SEPHORA副店长面试经验&面试问题
面试问题
工作中有遇到什么困难？你的领导如何评价你？你是怎样让店铺达成营业额目标？
面试过程
共2轮面试，第1轮是HR，主要关心如何提升店铺的营业额，个人优劣势分析，总结归纳的能力，职业规划，离职原因，工作动机。HR会喜欢热情、主动、向上的人；第二轮是区域经理，面试方式就是抛出各种假设问题，比如给你一家营业额总达不成的店你会怎么样，如果你做的努力别人也都做了，还是达不成业绩，怎么办。。等等，当然他也会问离职原因，工作动机。