Hillstone山石网科 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 合资（非欧美）
技术面试集中于项目经历，我自己面别人的时候不怎么问项目之外的的问题考验IQ什么的，没有必要，从面试者的回答就能得出他对技术细节的熟悉程度，思维是否清晰，表达能力如何等等。关于项目经历我会问的很深很透，这样既可以连接其对技术的掌握程度，又可以区分真实性。
简单的几轮面试，先是一轮笔试，难度中等（后来我自己面试别人的时候发现公司用的题分等级 ，我当时答的好像是最难的那套），主要偏重于基础技术层面，基本都是编程题。之后是面试，一开始是直接领导，然后是主管，之后是VP，后来我自己面试别人的时候才知道原来同组的所有人（相同方向的）几乎都要去面试这个新人，大家的意见综合之后才决定是否进入下一轮，所以第一关其实可能很多人面你但是都是一个组的，之后上升到经理和VP后才属于第二轮了。第三轮就是HR了没什么好说的，总体要求是基础扎实，经验丰富，这也是为什么不招毕业生的原因，因为基本上来了就要直接上手，学习时间很短。
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Hillstone山石网科软件工程师面试经验&面试问题
面试问题
技术面试集中于项目经历，我自己面别人的时候不怎么问项目之外的的问题考验IQ什么的，没有必要，从面试者的回答就能得出他对技术细节的熟悉程度，思维是否清晰，表达能力如何等等。关于项目经历我会问的很深很透，这样既可以连接其对技术的掌握程度，又可以区分真实性。
面试过程
简单的几轮面试，先是一轮笔试，难度中等（后来我自己面试别人的时候发现公司用的题分等级 ，我当时答的好像是最难的那套），主要偏重于基础技术层面，基本都是编程题。之后是面试，一开始是直接领导，然后是主管，之后是VP，后来我自己面试别人的时候才知道原来同组的所有人（相同方向的）几乎都要去面试这个新人，大家的意见综合之后才决定是否进入下一轮，所以第一关其实可能很多人面你但是都是一个组的，之后上升到经理和VP后才属于第二轮了。第三轮就是HR了没什么好说的，总体要求是基础扎实，经验丰富，这也是为什么不招毕业生的原因，因为基本上来了就要直接上手，学习时间很短。