华为 认领
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工作经验，为什么选择华为诸如此类的常见问题<br>专业问题<br>薪资期望<br>家常
最開始就是基础知识试卷答题，网上也有很多。大同小异。<br><br>然后是群面，三个主面官，个人介绍，工作经验，为什么选择华为诸如此类的常见问题。然后是EQ测试，所谓EQ测试是我自己取的名字，就是分组后，大家共同讨论完成一个事件的排序。这里就考验大家的团队协作能力。当然组队后谁出任队长也是组员决定或者自告奋勇。时间到以后，由队长做事件陈述，为什么这么排序等等。期间也需要注意听其他组的回答，因为主考官也會问你其他组都怎么排的。然后也会问你如果要淘汰自己组员，你选谁之类的。（当然这个是我当时遇到的。可能其他群面又不一样）。然后是人资面试，好像是人资某个主管加一个人资专员一起面一个人。（太久有点不记得了）。这里也还是问些常见问题，为什么想要离开上家公司，为什么选华为之类的。就是拉家常拉。之后就是去电脑那里做心理测试了。然后是一个BOSS级别的做1对1面试，以前大都听说到这一环，回答的不错就差不多啦。这里就问些专业知识，我是电子的。类似让我画个blogdiagram之类的。多数就是讲你一个工作经历，就抓重点描述一下。让对方有个概念就好！你做的人家也不一定都会。所以不用太担心，大家都是抱着学习的态度在聊天。（题外话：唉不过结果俺学校不是211的，后来没被入取。这是等待20天后，我打电话去托人打听的。也不知道是真是假）整个面试下来一天差不多，中午还安排午餐。一直到下午3，4点才结束
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华为硬件工程师面试经验&面试问题
面试问题
工作经验，为什么选择华为诸如此类的常见问题<br>专业问题<br>薪资期望<br>家常
面试过程
最開始就是基础知识试卷答题，网上也有很多。大同小异。<br><br>然后是群面，三个主面官，个人介绍，工作经验，为什么选择华为诸如此类的常见问题。然后是EQ测试，所谓EQ测试是我自己取的名字，就是分组后，大家共同讨论完成一个事件的排序。这里就考验大家的团队协作能力。当然组队后谁出任队长也是组员决定或者自告奋勇。时间到以后，由队长做事件陈述，为什么这么排序等等。期间也需要注意听其他组的回答，因为主考官也會问你其他组都怎么排的。然后也会问你如果要淘汰自己组员，你选谁之类的。（当然这个是我当时遇到的。可能其他群面又不一样）。然后是人资面试，好像是人资某个主管加一个人资专员一起面一个人。（太久有点不记得了）。这里也还是问些常见问题，为什么想要离开上家公司，为什么选华为之类的。就是拉家常拉。之后就是去电脑那里做心理测试了。然后是一个BOSS级别的做1对1面试，以前大都听说到这一环，回答的不错就差不多啦。这里就问些专业知识，我是电子的。类似让我画个blogdiagram之类的。多数就是讲你一个工作经历，就抓重点描述一下。让对方有个概念就好！你做的人家也不一定都会。所以不用太担心，大家都是抱着学习的态度在聊天。（题外话：唉不过结果俺学校不是211的，后来没被入取。这是等待20天后，我打电话去托人打听的。也不知道是真是假）整个面试下来一天差不多，中午还安排午餐。一直到下午3，4点才结束