武汉特瑞升电子科技有限公司 认领
武汉 201-500 员工 民营公司
接触过齿轮设计和密封设计没有，有没有相关经验？<br>贵公司是如何激励员工的？<br>做为一个团队负责人，你如何管理你的下属，如何让他们欣然的接受你安排下去的任务
接到该公司的电话通知第二天去面试，但是由于本人当时工作任务繁重，因此和该公司商量后改到一个星期以后。该公司有班车，遂可以坐班车去面试，否则很难找到这家公司的。进公司后，人事部员工直接到我到技术经理办公室进行1V1面试。技术经理要我做了个自我介绍，然后问了为神马跳槽，以及有没有齿轮设计和密封设计的经验等技术问题。由于本人带目前单位是团队负责人，故技术经理还与我交流了一下如何激励员工和如何管理下属等管理方面问题。个人感觉不太像面试，到像朋友间聊天，技术经理很希望从不同面试者中学习到不同公司的不同激励和管理模式。后来由于有人过来说老总找他，只得中途结束面试，并互留电话。但是由于该公司提出的薪酬待遇与本人要求相差甚远，故本人最后还是委婉拒绝了，虽然感觉跟经理还蛮聊得来，O(∩_∩)O~
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武汉特瑞升电子科技有限公司机械项目主管面试经验&面试问题
面试问题
接触过齿轮设计和密封设计没有，有没有相关经验？<br>贵公司是如何激励员工的？<br>做为一个团队负责人，你如何管理你的下属，如何让他们欣然的接受你安排下去的任务
面试过程
接到该公司的电话通知第二天去面试，但是由于本人当时工作任务繁重，因此和该公司商量后改到一个星期以后。该公司有班车，遂可以坐班车去面试，否则很难找到这家公司的。进公司后，人事部员工直接到我到技术经理办公室进行1V1面试。技术经理要我做了个自我介绍，然后问了为神马跳槽，以及有没有齿轮设计和密封设计的经验等技术问题。由于本人带目前单位是团队负责人，故技术经理还与我交流了一下如何激励员工和如何管理下属等管理方面问题。个人感觉不太像面试，到像朋友间聊天，技术经理很希望从不同面试者中学习到不同公司的不同激励和管理模式。后来由于有人过来说老总找他，只得中途结束面试，并互留电话。但是由于该公司提出的薪酬待遇与本人要求相差甚远，故本人最后还是委婉拒绝了，虽然感觉跟经理还蛮聊得来，O(∩_∩)O~