华润置业 认领
政府/非赢利机构/其他 南京 5001-10,000 员工 国企
自我介绍，是否愿意加班，能不能接受喜欢直接批评的主管。
网络申请后得到面试机会。用人部门主管面试后人事部笔试，PPT现场制作，然后就回去等消息。用人部门主管是重中之中，笔试和PPT很简单，不用准备，会复制粘贴超级链接即可。比较强调负激励（直接批评），加班文化。还有形象很重要，虽然本人应聘的岗位不需要直接与客户接触或者说接触比较少，但毕竟是物业公司，本人偏胖，大概也是未录取的原因之一吧。
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华润置业品质部综合计划员面试经验&面试问题
面试问题
自我介绍，是否愿意加班，能不能接受喜欢直接批评的主管。
面试过程
网络申请后得到面试机会。用人部门主管面试后人事部笔试，PPT现场制作，然后就回去等消息。用人部门主管是重中之中，笔试和PPT很简单，不用准备，会复制粘贴超级链接即可。比较强调负激励（直接批评），加班文化。还有形象很重要，虽然本人应聘的岗位不需要直接与客户接触或者说接触比较少，但毕竟是物业公司，本人偏胖，大概也是未录取的原因之一吧。