TESIRO通灵 认领
政府/非赢利机构/其他 南京 1001-5000 员工
印象比较深刻的是品牌总监问我的如果我的下属薪水比我高，我会怎么看。这种问题虽然第一次碰到，但是面试中尽量避免直接回答，总需要加一些自己的分析，但是不要有倾向性的答案。当时我就说了下属的专业化程度比较高，从事设计类的专业工作，术业有专攻，我当然可以理解。
网上投了简历，发现TESIRO在网上的招聘职位非常多，而且分类很详细。当时并没有投体验营销经理的职位，印象中好像是关于品牌和Marketing方面的，第二天就接到了TESIRO HR的电话面试，大概询问了基本情况和面试意向，然后第一轮面试是HR的面试官，第二轮是部门负责人，二面结束后被通知还有第三轮和第四轮分别是HR总监和总经理面试，当时就觉得这是个行政、人力成本相当高的公司。因为在TESIRO，主管级别以上的职位，都需要有三轮面试。后两轮基本上是压力面试，对了，第二轮还需要提前准备一下，主要是专业方面的问题，我当时还准备了一个PPT演示，整个面试过程差不多半个月。
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TESIRO通灵体验营销经理面试经验&面试问题
面试问题
印象比较深刻的是品牌总监问我的如果我的下属薪水比我高，我会怎么看。这种问题虽然第一次碰到，但是面试中尽量避免直接回答，总需要加一些自己的分析，但是不要有倾向性的答案。当时我就说了下属的专业化程度比较高，从事设计类的专业工作，术业有专攻，我当然可以理解。
面试过程
网上投了简历，发现TESIRO在网上的招聘职位非常多，而且分类很详细。当时并没有投体验营销经理的职位，印象中好像是关于品牌和Marketing方面的，第二天就接到了TESIRO HR的电话面试，大概询问了基本情况和面试意向，然后第一轮面试是HR的面试官，第二轮是部门负责人，二面结束后被通知还有第三轮和第四轮分别是HR总监和总经理面试，当时就觉得这是个行政、人力成本相当高的公司。因为在TESIRO，主管级别以上的职位，都需要有三轮面试。后两轮基本上是压力面试，对了，第二轮还需要提前准备一下，主要是专业方面的问题，我当时还准备了一个PPT演示，整个面试过程差不多半个月。