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为何选择这个职位？如果只要一个人，你会选谁？?
早上去到，大概8人左在一个室，第一面首先是HR，正常的流程：自我介绍。介绍完后HR介绍公司的发展历程，以及我们在公司可以得到的发展空间。接着挨个问我们为何选择这个职位，过程还会针对我们所说的答案进一步了解个人情况，然后就是专业测试，测试完收卷子。我们都在哪个室里等候大概有10分钟，然后HR又进来了，她念了一部分人的名字，叫出去了，而我是没被叫出去的，后来才知道被叫出去的人是第一轮被否的。接下来是第二轮面试，直接由我们的两个部门经理面试剩下的四个人，同样又作了自我介绍，最好这个阶段要准备好英语自我介绍，然后经理们都出了一些测试我们心理的题目，诸如：如果我只要一个人，你们会选谁？这样的问题。我是结合了他的工作时间来分析这个问题，并向他们展示我是一个好学的人。最后又轮到HR单独与我们面谈薪资的问题，通过这里又否了两个（这是后来才知道的），过了一天，我接到了面试通过电话，要求我接下来的一个星期去办理入职。
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进行了难度一般1对1面试、职业技能测试
面试问题
为何选择这个职位？如果只要一个人，你会选谁？?
面试过程
早上去到，大概8人左在一个室，第一面首先是HR，正常的流程：自我介绍。介绍完后HR介绍公司的发展历程，以及我们在公司可以得到的发展空间。接着挨个问我们为何选择这个职位，过程还会针对我们所说的答案进一步了解个人情况，然后就是专业测试，测试完收卷子。我们都在哪个室里等候大概有10分钟，然后HR又进来了，她念了一部分人的名字，叫出去了，而我是没被叫出去的，后来才知道被叫出去的人是第一轮被否的。接下来是第二轮面试，直接由我们的两个部门经理面试剩下的四个人，同样又作了自我介绍，最好这个阶段要准备好英语自我介绍，然后经理们都出了一些测试我们心理的题目，诸如：如果我只要一个人，你们会选谁？这样的问题。我是结合了他的工作时间来分析这个问题，并向他们展示我是一个好学的人。最后又轮到HR单独与我们面谈薪资的问题，通过这里又否了两个（这是后来才知道的），过了一天，我接到了面试通过电话，要求我接下来的一个星期去办理入职。