韩泰轮胎 认领
贸易/消费/制造/营运 上海 500-1000人 国企/上市公司
领导要裁员，下面员工不肯，作为hr该怎么办
第二次面试是韩泰轮胎。他家说招2个人，职位没有明确透露，但是这2个人可以拿到HANKOOK提供的1W奖学金。冲着这个，我们纷纷参加了他家的宣讲会并且当场投递了简历。由于这个招聘规模比较小，只针对我们专业，于是我们都得到了面试机会，我和CL很不幸地被分在最后一轮。不面不知道，一面吓一跳，面我的是一个HR加HANKOOK副总裁。先是HR要求自我介绍一下，然后谈一下自己的优缺点，那时候我有点傻，想不出有什么缺点可以谈，就说自己比较固执，坚持自己是对的的时候会听不进反对意见，其实后来分析下来这个是很伤的，现在很多企业招人的时候都很注重团队合作能力，说自己固执己见完全就是不想面了。接下来就是那个韩国人提问了，他揪着我们问，如果领导要你裁员，而下面的员工不肯，作为HR你该怎么办？这问题，领导让我裁员，我当然裁员了，我还能怎么办？下面的人不高兴？被裁了还能高兴？他们不高兴就不裁他们？领导不知道他们被裁了会不高兴？这么弱智的问题，简直就无从回答起，但是看着他那笑嘻嘻的脸，我们还是尽最大的可能回答了这个问题，比如合理地公布裁员信息，发放一些补助，并在政策上给予他们一些帮助促使他们找到新的工作岗位等等。可是他好象完全听不懂我在说什么，继续问“那如果下面工人素质比较低，要闹罢工怎么办？”大哥，下面人要闹罢工关我HR什么事？工人要罢工，那完全是领导考虑的问题，噢，又要裁员，又要员工乐呵呵地被炒鱿鱼？你当HR和员工的关系是李洪志和练功者的关系吗？HR工作做得好是体现在能全身心地迷惑住员工吗？你以为天下的人都和你一样笨吗？到后来更是不对了，开始象神经病一样口中一直说着“罢工、罢工”一边手还指来指去，我都不知道跟他说什么好，关于裁员的问题，该谈的我都谈了，你一定要问罢工了怎么办？怎么办？我问你怎么办，报警吗？
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韩泰轮胎销售类面试经验&面试问题
面试问题
领导要裁员，下面员工不肯，作为hr该怎么办
面试过程
第二次面试是韩泰轮胎。他家说招2个人，职位没有明确透露，但是这2个人可以拿到HANKOOK提供的1W奖学金。冲着这个，我们纷纷参加了他家的宣讲会并且当场投递了简历。由于这个招聘规模比较小，只针对我们专业，于是我们都得到了面试机会，我和CL很不幸地被分在最后一轮。不面不知道，一面吓一跳，面我的是一个HR加HANKOOK副总裁。先是HR要求自我介绍一下，然后谈一下自己的优缺点，那时候我有点傻，想不出有什么缺点可以谈，就说自己比较固执，坚持自己是对的的时候会听不进反对意见，其实后来分析下来这个是很伤的，现在很多企业招人的时候都很注重团队合作能力，说自己固执己见完全就是不想面了。接下来就是那个韩国人提问了，他揪着我们问，如果领导要你裁员，而下面的员工不肯，作为HR你该怎么办？这问题，领导让我裁员，我当然裁员了，我还能怎么办？下面的人不高兴？被裁了还能高兴？他们不高兴就不裁他们？领导不知道他们被裁了会不高兴？这么弱智的问题，简直就无从回答起，但是看着他那笑嘻嘻的脸，我们还是尽最大的可能回答了这个问题，比如合理地公布裁员信息，发放一些补助，并在政策上给予他们一些帮助促使他们找到新的工作岗位等等。可是他好象完全听不懂我在说什么，继续问“那如果下面工人素质比较低，要闹罢工怎么办？”大哥，下面人要闹罢工关我HR什么事？工人要罢工，那完全是领导考虑的问题，噢，又要裁员，又要员工乐呵呵地被炒鱿鱼？你当HR和员工的关系是李洪志和练功者的关系吗？HR工作做得好是体现在能全身心地迷惑住员工吗？你以为天下的人都和你一样笨吗？到后来更是不对了，开始象神经病一样口中一直说着“罢工、罢工”一边手还指来指去，我都不知道跟他说什么好，关于裁员的问题，该谈的我都谈了，你一定要问罢工了怎么办？怎么办？我问你怎么办，报警吗？