德国罗昂建筑 认领
贸易/消费/制造/营运 10-50人 外资(欧美)
人事经理提的问题比较基本 如个人信息 为何要选择跳槽等等 负责运营的领导则比较专业 譬如设计理念 曾
先由人事经理面试 是一位女士 会用英文交流 在了解完一些应聘人员的基本信息后会请公司负责运营的领导来面试 领导是外国人
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进行了难度一般电话面试、1对1面试、职业技能测试
面试问题
人事经理提的问题比较基本 如个人信息 为何要选择跳槽等等 负责运营的领导则比较专业 譬如设计理念 曾
面试过程
先由人事经理面试 是一位女士 会用英文交流 在了解完一些应聘人员的基本信息后会请公司负责运营的领导来面试 领导是外国人