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针对我们公司目前出现的研发人才和小语种招聘难的状况，你有什么解决办法？<br>你有什么优缺点？<br>你喜欢什么样的办公环境？
先是接到电话通知第二天面试，面试先做DISC测试，接着是人事专员面试，问一些很简单的问题，不是很专业，感觉很随意而且很功利，主要是问你有没有办法解决他们公司目前出现的研发人才和小语种人才招聘困难，接着是人事主管面试，问题非常的空泛，再接着本该是总经理面试的，但是由于总经理不在，就找了公司另外一位中层管理人员面试，也主要是针对公司目前招聘出现的一些问题来提问。过了一天去参加复试，先做测试题，题目也是针对目前公司人才招聘瓶颈出的，接着再跟人事主管聊了聊人力资源的一些大而空泛的问题。第二天就收到录用通知了。
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广州敏视数码科技有限公司招聘专员面试经验&面试问题
面试问题
针对我们公司目前出现的研发人才和小语种招聘难的状况，你有什么解决办法？<br>你有什么优缺点？<br>你喜欢什么样的办公环境？
面试过程
先是接到电话通知第二天面试，面试先做DISC测试，接着是人事专员面试，问一些很简单的问题，不是很专业，感觉很随意而且很功利，主要是问你有没有办法解决他们公司目前出现的研发人才和小语种人才招聘困难，接着是人事主管面试，问题非常的空泛，再接着本该是总经理面试的，但是由于总经理不在，就找了公司另外一位中层管理人员面试，也主要是针对公司目前招聘出现的一些问题来提问。过了一天去参加复试，先做测试题，题目也是针对目前公司人才招聘瓶颈出的，接着再跟人事主管聊了聊人力资源的一些大而空泛的问题。第二天就收到录用通知了。