百胜餐饮集团肯德基 认领
专业服务/教育/培训 西安 50-100人 外资（欧美）
你认为你具备哪些方面的能力来胜任这个职位？你最后还有什么问题要问我？?
首先是初试，十人为一组，分发号牌，进行集体面试，HR首先让我们围成一圈，出了一道题，说是假如今年是肯德基进入中国二十周年，让我们十个人策划一个小小的主题去表现它，这个题目太宽泛，给了我们十分钟，好在我们十个人算是配合的比较好，其中有个很有主见的男生提出一个大概的方案，说十分钟要排情景剧时间肯定不够，不如每个人想一个词语去表现它，然后我补充，最好加上动作，于是我们每个人都相出一个词语，并给词语配上了恰当的动作，最后，大家齐口同声以“肯德基二十年，为中国而改变”结尾，当时我们十个人现场表演效果非常好，在场的两位HR连给我们鼓了三次掌。第二轮，让我们分成五对，各自找寻自己合眼缘的面试者，并给我们三分钟时间，彼此互相了解，时间一到，要求我们对我们所选择交谈的伙伴进行介绍，我想，这个大概是考核一个人的交流能力，获取信息能力，语言表达能力，看能不能通过三言两语的交谈把你要了解的对象的信息掌握的比较清楚，并且知道应该掌握信息的重点在哪里，在友好的互动中，慢慢引出你要知道的信息而不令人反感。在这一轮，我淘汰了我的伙伴，因为我做过人事工作，比较知道如何进行信息引导的交流，而对方是一个应届毕业生，显得比较生涩害羞。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
你认为你具备哪些方面的能力来胜任这个职位？你最后还有什么问题要问我？?
面试过程
首先是初试，十人为一组，分发号牌，进行集体面试，HR首先让我们围成一圈，出了一道题，说是假如今年是肯德基进入中国二十周年，让我们十个人策划一个小小的主题去表现它，这个题目太宽泛，给了我们十分钟，好在我们十个人算是配合的比较好，其中有个很有主见的男生提出一个大概的方案，说十分钟要排情景剧时间肯定不够，不如每个人想一个词语去表现它，然后我补充，最好加上动作，于是我们每个人都相出一个词语，并给词语配上了恰当的动作，最后，大家齐口同声以“肯德基二十年，为中国而改变”结尾，当时我们十个人现场表演效果非常好，在场的两位HR连给我们鼓了三次掌。第二轮，让我们分成五对，各自找寻自己合眼缘的面试者，并给我们三分钟时间，彼此互相了解，时间一到，要求我们对我们所选择交谈的伙伴进行介绍，我想，这个大概是考核一个人的交流能力，获取信息能力，语言表达能力，看能不能通过三言两语的交谈把你要了解的对象的信息掌握的比较清楚，并且知道应该掌握信息的重点在哪里，在友好的互动中，慢慢引出你要知道的信息而不令人反感。在这一轮，我淘汰了我的伙伴，因为我做过人事工作，比较知道如何进行信息引导的交流，而对方是一个应届毕业生，显得比较生涩害羞。