成都荣乐化妆品有限公司 认领
贸易/消费/制造/营运 四川省 150-500人 民营/私营公司
1、你对公司开展绩效管理的看法？如何避免绩效形式化。<br>2、企业发展在什么阶段需要开始自我造血？<br>3、如何判断企业目前的薪酬福利处于健康状态？
第一天是通知了3个人，是1vs3的面试，从上午10点聊到12点，主要是面试官了解我们3人以前的工作经历、工作范围、怎么开展的工作。后来就是介绍他们招聘这个职位的原因，需要这个职位解决的问题。吃过午饭后，安排我们3人参观了公司办公区、几个厂房后，1vs1的谈待遇。第二天通知我一个人来与老板继续聊，聊绩效、培训、薪酬、招聘等，又是大半天，过程比较愉快。
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成都荣乐化妆品有限公司行政人事部长面试经验&面试问题
面试问题
1、你对公司开展绩效管理的看法？如何避免绩效形式化。<br>2、企业发展在什么阶段需要开始自我造血？<br>3、如何判断企业目前的薪酬福利处于健康状态？
面试过程
第一天是通知了3个人，是1vs3的面试，从上午10点聊到12点，主要是面试官了解我们3人以前的工作经历、工作范围、怎么开展的工作。后来就是介绍他们招聘这个职位的原因，需要这个职位解决的问题。吃过午饭后，安排我们3人参观了公司办公区、几个厂房后，1vs1的谈待遇。第二天通知我一个人来与老板继续聊，聊绩效、培训、薪酬、招聘等，又是大半天，过程比较愉快。