大耿电气 认领
济宁
员工不服从管理，你怎么处理？<br>给你一个600人的队伍你怎么管理？
从电子邮件简历到接到面试经过了大约是两天时间，从面试到接到录用大概用了一个月的时间，当时都把面试给忘了，后来打电话让我去复试（其实就是录用,谈薪资问题）才想起来。<br><br>到达面试地点后，有个MM让填一下表格，很详细，大概用了半小时左右吧。交给MM后，让等，大概过了一个小时。让后叫我过去，面试者介绍公司业务，产品，制度，过程中时不时的问一下在原来公司做什么，什么制度，遇到问题怎么处理等等。谈了半小时吧，把资料交个另一个人，当时两个人用英语交流，不知道谈的是什么，英语不好很妨碍前途啊，很吃亏。<br><br>后来的那个，简单问了一下，然后叫回去等通知。接下来便是一个月的漫长等待，我都忘了这回面试了。
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大耿电气班组经理面试经验&面试问题
面试问题
员工不服从管理，你怎么处理？<br>给你一个600人的队伍你怎么管理？
面试过程
从电子邮件简历到接到面试经过了大约是两天时间，从面试到接到录用大概用了一个月的时间，当时都把面试给忘了，后来打电话让我去复试（其实就是录用,谈薪资问题）才想起来。<br><br>到达面试地点后，有个MM让填一下表格，很详细，大概用了半小时左右吧。交给MM后，让等，大概过了一个小时。让后叫我过去，面试者介绍公司业务，产品，制度，过程中时不时的问一下在原来公司做什么，什么制度，遇到问题怎么处理等等。谈了半小时吧，把资料交个另一个人，当时两个人用英语交流，不知道谈的是什么，英语不好很妨碍前途啊，很吃亏。<br><br>后来的那个，简单问了一下，然后叫回去等通知。接下来便是一个月的漫长等待，我都忘了这回面试了。