昌硕科技（上海）有限公司 认领
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一年招聘的岗位数量<br>如何有效招聘
由HR主管和HR老大（台湾人），以及一个类似总经理岗位的女性，共三轮面试。<br><br>HR这边还是很专业的，包括台湾人对企业的宣导也让人觉得这家公司很有学习的地方。<br><br>但总经理从始至终无面部表情，当场就根据我的工作年份算起了薪酬，感觉不是很好。<br><br>最后拿到OFFER，但工资太低，没接。
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昌硕科技（上海）有限公司HR面试经验&面试问题
面试问题
一年招聘的岗位数量<br>如何有效招聘
面试过程
由HR主管和HR老大（台湾人），以及一个类似总经理岗位的女性，共三轮面试。<br><br>HR这边还是很专业的，包括台湾人对企业的宣导也让人觉得这家公司很有学习的地方。<br><br>但总经理从始至终无面部表情，当场就根据我的工作年份算起了薪酬，感觉不是很好。<br><br>最后拿到OFFER，但工资太低，没接。