松下 认领
计算机/互联网/通信/电子 福建省 - 厦门市 10-50人 合资（欧美）
1、个人兴趣爱好、家庭情况 2、渠道管理的基本常识 3、渠道销售和直销的区别 4、对摄像机的了解
通过松下广电事业部的在武汉地区的代理商推荐的机会，首先是湖南、湖北区的担当到武汉负责的一面，主要也就问了一些个人情况的问题、在目前公司职位、和代理商是什么关系等问题；二面是一个华中大区经理面试的，问了有没有渠道管理经验、对渠道销售和直销的看法等相关问题，然后就是随便聊了一下；最后上海总部来了个电话，让我到北京参加面试，来回机票、住宿报销，是上海广电事业部的副部长和主管人事的来面试我，副部长是个日本人，通过人事主管来翻译。去之前问过，不需要日语对话，松了一大口气，也没有问什么很难得问题，问了我对摄像机的了解情况，还好我是个DV爱好者，对摄像机还比较了解，但人事主管说以后主要做专业级的摄像机，都是电视台等地方用的，和个人的有很大区别的。整个面试过程没有太大的难度，也没有像其他500强那样的流程，可能跟代理商推荐有关系。
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松下渠道销售面试经验&面试问题
面试问题
1、个人兴趣爱好、家庭情况 2、渠道管理的基本常识 3、渠道销售和直销的区别 4、对摄像机的了解
面试过程
通过松下广电事业部的在武汉地区的代理商推荐的机会，首先是湖南、湖北区的担当到武汉负责的一面，主要也就问了一些个人情况的问题、在目前公司职位、和代理商是什么关系等问题；二面是一个华中大区经理面试的，问了有没有渠道管理经验、对渠道销售和直销的看法等相关问题，然后就是随便聊了一下；最后上海总部来了个电话，让我到北京参加面试，来回机票、住宿报销，是上海广电事业部的副部长和主管人事的来面试我，副部长是个日本人，通过人事主管来翻译。去之前问过，不需要日语对话，松了一大口气，也没有问什么很难得问题，问了我对摄像机的了解情况，还好我是个DV爱好者，对摄像机还比较了解，但人事主管说以后主要做专业级的摄像机，都是电视台等地方用的，和个人的有很大区别的。整个面试过程没有太大的难度，也没有像其他500强那样的流程，可能跟代理商推荐有关系。