中化 认领
房地产/建筑/水利 上海 500-1000人 国企/上市公司
为什么离开原单位？在原单位的工作经历、职位、待遇。<br>对现在工作岗位的理解。
领导很和蔼，问问题不会难为人，感觉就是了解基本情况，看看人力资源部给推荐过来的新人谁最适合该岗位。每人15分钟左右吧，首先是自我介绍，然后领导会问你几个专业问题，问问你的课题你的导师。我觉得这一轮领导就是想多了解你，除了回答领导所问以外，最好自己主动说一些自己适合该岗位的原因，用实例说明，比如研究方向，实习经历等。总之，让领导对你有较深印象，尽量多了解你。这一轮刷人让人很纠结，我一个兄弟非常优秀，和我从第一轮一起走到现在，历尽千辛万苦，我们多么憧憬将来一起走进凯晨大厦，一起为中化做贡献啊！可现实总是事与愿违。<br><br>第六轮之前还有个沟通会，HR领导给大家介绍一下中化石油中心往年招聘的情况，石油中心招聘的应届生叫做“晨曦计划”，领导会介绍一下晨曦计划的晋升过程以及福利待遇情况，你可以了解到往届晨曦的同事的大致发展情况，发现不少人晋升很快。有一位哥哥工作不到6年当上了下属公司总经理的。让我们很是惊讶！晚上公司会给大家设宴。所以走到这一步已经基本上差不多了。
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中化贸易专员面试经验&面试问题
面试问题
为什么离开原单位？在原单位的工作经历、职位、待遇。<br>对现在工作岗位的理解。
面试过程
领导很和蔼，问问题不会难为人，感觉就是了解基本情况，看看人力资源部给推荐过来的新人谁最适合该岗位。每人15分钟左右吧，首先是自我介绍，然后领导会问你几个专业问题，问问你的课题你的导师。我觉得这一轮领导就是想多了解你，除了回答领导所问以外，最好自己主动说一些自己适合该岗位的原因，用实例说明，比如研究方向，实习经历等。总之，让领导对你有较深印象，尽量多了解你。这一轮刷人让人很纠结，我一个兄弟非常优秀，和我从第一轮一起走到现在，历尽千辛万苦，我们多么憧憬将来一起走进凯晨大厦，一起为中化做贡献啊！可现实总是事与愿违。<br><br>第六轮之前还有个沟通会，HR领导给大家介绍一下中化石油中心往年招聘的情况，石油中心招聘的应届生叫做“晨曦计划”，领导会介绍一下晨曦计划的晋升过程以及福利待遇情况，你可以了解到往届晨曦的同事的大致发展情况，发现不少人晋升很快。有一位哥哥工作不到6年当上了下属公司总经理的。让我们很是惊讶！晚上公司会给大家设宴。所以走到这一步已经基本上差不多了。