景观公司 认领
政府/非赢利机构/其他 杭州 1000人以上 民营公司
1.谈谈你的优点与缺点；<br>2.人事管理模块中你认为最难做的模块是什么？<br>3.你怎么理解真诚和善意？
1.首先HR人员安排到会议室进行笔试测试，笔试题非常难，除了人事管理、行政管理、法律法规相关知识外，还包含了部分行政公文类题目，比较全面地测试了一个人的综合知识掌握情况。<br><br>2.其次由HR经理进行一对一的初面，主要就以往工作经历，个人兴趣爱好，对应聘岗位的认知和对应聘公司的了解情况进行面谈，侧重于考察应聘人员的专业知识和能力和对应聘工作的准备情况。<br><br>3.最后由公司总经理进行面试，主要就职业规划，人事岗位要求和与应聘公司企业文化契合度进行测试。
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景观公司人力资源主管面试经验&面试问题
面试问题
1.谈谈你的优点与缺点；<br>2.人事管理模块中你认为最难做的模块是什么？<br>3.你怎么理解真诚和善意？
面试过程
1.首先HR人员安排到会议室进行笔试测试，笔试题非常难，除了人事管理、行政管理、法律法规相关知识外，还包含了部分行政公文类题目，比较全面地测试了一个人的综合知识掌握情况。<br><br>2.其次由HR经理进行一对一的初面，主要就以往工作经历，个人兴趣爱好，对应聘岗位的认知和对应聘公司的了解情况进行面谈，侧重于考察应聘人员的专业知识和能力和对应聘工作的准备情况。<br><br>3.最后由公司总经理进行面试，主要就职业规划，人事岗位要求和与应聘公司企业文化契合度进行测试。