华为 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 1000人以上 国企/上市公司
专业问题
华为的招聘流程大概为：<br><br>笔试（机考）——>一面——> 二面（群）——> 三面（性格测试）——> 四面（BOSS面） （如果是销售类的，在BOSS面前面还有个英语测试，算是四面吧）<br><br>9月6号上午参加机考 （上机笔试），三道题不难，基本语法+简单算法。那时候还没看宝典，但自认为平时编程功底和编程习惯还过得去。<br><br>9月18日收到面试通知，银河王朝酒店南六楼，上午十点，岗位是研发工程师。<br><br>9月19日 到了酒店知道到南六楼的都是来参加BOSS面，一部分是在华为实习过的同学，一部分是做过华为项目的，其他的是机考成绩比较好的（貌似今年华为的招聘方式有所改变，机考上了90的，也可以进绿色通道，就是直接参加BOSS面。不才，机考考了个满分）。迅速到指定网吧做性格测试，诚实选择即可，20分钟104个问题，很多会重复。性格测试成绩分1到6分，用华为人的说法，1分2分的，要跳楼，5分6分的要跳槽。一般不刷人，不过也有特例（某大牛，性格测试分低没过，不得已签了中兴，另一大牛，性格测试分高没过，后签淘宝）。BOSS面就对着简历，先让自我介绍下，再介绍下做过的项目，然后问了些个人问题，如工作意向，为什么要到某个城市，家里人什么意见等等。<br><br>9月27日，收到进等签约资源池消息。所谓待签约资源池，也是华为今年添加的一个东东，被称为池子。国庆前后，正式收到首批offer，还没收到offer的，都戏称为：还在池子里泡着。华为池子里，大概泡了三千人吧。
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华为HR面试经验&面试问题
面试问题
专业问题
面试过程
华为的招聘流程大概为：<br><br>笔试（机考）——>一面——> 二面（群）——> 三面（性格测试）——> 四面（BOSS面） （如果是销售类的，在BOSS面前面还有个英语测试，算是四面吧）<br><br>9月6号上午参加机考 （上机笔试），三道题不难，基本语法+简单算法。那时候还没看宝典，但自认为平时编程功底和编程习惯还过得去。<br><br>9月18日收到面试通知，银河王朝酒店南六楼，上午十点，岗位是研发工程师。<br><br>9月19日 到了酒店知道到南六楼的都是来参加BOSS面，一部分是在华为实习过的同学，一部分是做过华为项目的，其他的是机考成绩比较好的（貌似今年华为的招聘方式有所改变，机考上了90的，也可以进绿色通道，就是直接参加BOSS面。不才，机考考了个满分）。迅速到指定网吧做性格测试，诚实选择即可，20分钟104个问题，很多会重复。性格测试成绩分1到6分，用华为人的说法，1分2分的，要跳楼，5分6分的要跳槽。一般不刷人，不过也有特例（某大牛，性格测试分低没过，不得已签了中兴，另一大牛，性格测试分高没过，后签淘宝）。BOSS面就对着简历，先让自我介绍下，再介绍下做过的项目，然后问了些个人问题，如工作意向，为什么要到某个城市，家里人什么意见等等。<br><br>9月27日，收到进等签约资源池消息。所谓待签约资源池，也是华为今年添加的一个东东，被称为池子。国庆前后，正式收到首批offer，还没收到offer的，都戏称为：还在池子里泡着。华为池子里，大概泡了三千人吧。