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请你自我介绍一下<br>你有什么问题需要提出 <br>谈谈你的家庭情况
今天去了一家企业面试，在面试过程中副总问：<br><br> 用哪个指标考核招聘人员表较好？<br><br> 我不喜欢用流失率指标来考核招聘人员，所以也没有说这个方面，然后这个副总就对我说，你干过没有，不就是流失率吗？好像他就他知道似的，又给我讲了一通三个月内流失，是企业文化方面，要考核招聘主管，三个月之外是车间的问题，然后我就反问：<br><br> 如果打架走了，你考核招聘主管吗？如果老员工欺负新员工，就是自己消费让新员工掏钱买单等等这些方面的你是考核招聘主管还是考核车间，结果不说话了。
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面试问题
请你自我介绍一下<br>你有什么问题需要提出 <br>谈谈你的家庭情况
面试过程
今天去了一家企业面试，在面试过程中副总问：<br><br> 用哪个指标考核招聘人员表较好？<br><br> 我不喜欢用流失率指标来考核招聘人员，所以也没有说这个方面，然后这个副总就对我说，你干过没有，不就是流失率吗？好像他就他知道似的，又给我讲了一通三个月内流失，是企业文化方面，要考核招聘主管，三个月之外是车间的问题，然后我就反问：<br><br> 如果打架走了，你考核招聘主管吗？如果老员工欺负新员工，就是自己消费让新员工掏钱买单等等这些方面的你是考核招聘主管还是考核车间，结果不说话了。