北京中环嘉业投资有限公司 认领
朝阳区 51-200 员工 民营公司
约的上午10点的面试，结果准时过去了，让填完表格后又等了1个半小时，快到午饭时间了，还在磨叽，实在受不了，准备走的时候，在走廊遇到所谓的人事经理，带着去见人事负责人，于是开始了2对1的面试，在做了自我介绍后，他们开始提问，问的是：之前是独立负责招聘流程的吗？怎么做人才测评的，怎么面试的，你之前面试很少吧？什么是面试效率等，我觉得负责面试的这二位水平一般，倒是觉得他们面试能力不怎的，反过来还质疑别人，说到面试效率的时候，心里真是觉得莫名其妙，他们的做法已经很好的诠释了面试效率，还问我这个，问的都是些点上的问题，还人事负责人呢，问问题都没站在一个高度，一个整体的面上，这样的人注定公司的发展水平是怎样的，即便是进来工作汇报他能不能听懂还是问题，这就是一个大坑！建议大家以后听到这公司去面试之前小心些。
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北京中环嘉业投资有限公司招聘专员面试经验&面试问题
面试问题
约的上午10点的面试，结果准时过去了，让填完表格后又等了1个半小时，快到午饭时间了，还在磨叽，实在受不了，准备走的时候，在走廊遇到所谓的人事经理，带着去见人事负责人，于是开始了2对1的面试，在做了自我介绍后，他们开始提问，问的是：之前是独立负责招聘流程的吗？怎么做人才测评的，怎么面试的，你之前面试很少吧？什么是面试效率等，我觉得负责面试的这二位水平一般，倒是觉得他们面试能力不怎的，反过来还质疑别人，说到面试效率的时候，心里真是觉得莫名其妙，他们的做法已经很好的诠释了面试效率，还问我这个，问的都是些点上的问题，还人事负责人呢，问问题都没站在一个高度，一个整体的面上，这样的人注定公司的发展水平是怎样的，即便是进来工作汇报他能不能听懂还是问题，这就是一个大坑！建议大家以后听到这公司去面试之前小心些。
面试过程
约的上午10点的面试，结果准时过去了，让填完表格后又等了1个半小时，快到午饭时间了，还在磨叽，实在受不了，准备走的时候，在走廊遇到所谓的人事经理，带着去见人事负责人，于是开始了2对1的面试，在做了自我介绍后，他们开始提问，问的是：之前是独立负责招聘流程的吗？怎么做人才测评的，怎么面试的，你之前面试很少吧？什么是面试效率等，我觉得负责面试的这二位水平一般，倒是觉得他们面试能力不怎的，反过来还质疑别人，说到面试效率的时候，心里真是觉得莫名其妙，他们的做法已经很好的诠释了面试效率，还问我这个，问的都是些点上的问题，还人事负责人呢，问问题都没站在一个高度，一个整体的面上，这样的人注定公司的发展水平是怎样的，即便是进来工作汇报他能不能听懂还是问题，这就是一个大坑！建议大家以后听到这公司去面试之前小心些。