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用人部门主管问的问题还算专业，都是问工作上的细节。到后来HR就是问些弱智的问题，无非就是为什么选择他们公司？为什么从以前公司离开？TMD，姑奶奶还在面试呢，还没说来 这上班，就问我为什么选择他们公司，真搞笑。至于离开前公司无非是薪水低，老板苛刻之类的。知道他们不喜欢这种真话，就故意编了个以前公司倒闭的理由。
非常变态的公司，非常变态的面试。用人部门主管面试OK，评价本职专业知识和经验充足。但后面又走马灯似的换了几个SB来问同样的问题，估计是HR。就是为什么选择他们公司？为什么从以前公司离开？TMD，姑奶奶还在面试呢，还没说来 这上班，就问我为什么选择他们公司，真搞笑。至于离开前公司无非是薪水低，老板苛刻之类的。知道他们不喜欢这种真话，就故意编了个以前公司倒闭的理由。
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广州视源电子科技有限公司采购面试经验&面试问题
面试问题
用人部门主管问的问题还算专业，都是问工作上的细节。到后来HR就是问些弱智的问题，无非就是为什么选择他们公司？为什么从以前公司离开？TMD，姑奶奶还在面试呢，还没说来 这上班，就问我为什么选择他们公司，真搞笑。至于离开前公司无非是薪水低，老板苛刻之类的。知道他们不喜欢这种真话，就故意编了个以前公司倒闭的理由。
面试过程
非常变态的公司，非常变态的面试。用人部门主管面试OK，评价本职专业知识和经验充足。但后面又走马灯似的换了几个SB来问同样的问题，估计是HR。就是为什么选择他们公司？为什么从以前公司离开？TMD，姑奶奶还在面试呢，还没说来 这上班，就问我为什么选择他们公司，真搞笑。至于离开前公司无非是薪水低，老板苛刻之类的。知道他们不喜欢这种真话，就故意编了个以前公司倒闭的理由。