索尼爱立信 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 500-1000人 其他性质
在上一家公司的日常工作，release流程，如何处理冲突，使用哪些工具，画图说明<br>英语自我介绍，为何离开上一家公司，对他们有什么问题
因为这是个急需职位，主要看重的是在前一家公司的工作经验，也就是看看入职后能不能马上把工作做起来，所以甚至没有安排笔试，重点是详细描述现有工作的流程、处理细节等等。要在黑板上画图，把复杂的流程用最清晰的步骤讲明白。<br><br>然后是英语面试，除了个人简介，还有为什么离开上一家公司等等。<br><br>面试只用了45分钟，觉得对方不是很重视，果然一个月内也没动静，结果一个月后那个用人部门的经理来电话问薪水要求。<br><br>他们公司很怪，人事部门的介入很有限，可能是因为我这边特殊情况吧，对校园招聘可能没这么不正规了。
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索尼爱立信SCM Engineer面试经验&面试问题
面试问题
在上一家公司的日常工作，release流程，如何处理冲突，使用哪些工具，画图说明<br>英语自我介绍，为何离开上一家公司，对他们有什么问题
面试过程
因为这是个急需职位，主要看重的是在前一家公司的工作经验，也就是看看入职后能不能马上把工作做起来，所以甚至没有安排笔试，重点是详细描述现有工作的流程、处理细节等等。要在黑板上画图，把复杂的流程用最清晰的步骤讲明白。<br><br>然后是英语面试，除了个人简介，还有为什么离开上一家公司等等。<br><br>面试只用了45分钟，觉得对方不是很重视，果然一个月内也没动静，结果一个月后那个用人部门的经理来电话问薪水要求。<br><br>他们公司很怪，人事部门的介入很有限，可能是因为我这边特殊情况吧，对校园招聘可能没这么不正规了。