华为赛门铁克 认领
计算机/互联网/通信/电子 深圳 100-500人 合资（非欧美）
问题：自我介绍，如何带好团队，技术知识。<br> 感觉华赛的面试还是挺规范，挺好的。<br> 技术面试考核的是一个应聘者技术功底是否良好。<br> 群面考核一个应聘者综合素质。团队精神，逻辑思维，表达能力，沟通协调能力等等。<br> hr面试淘汰和华赛企业文化不相符的应聘者。<br> boss面试，其实也是在考核一个应聘者综合能力是否良好，会根据面试者几轮的综合面试成绩来给薪水。<br> 对于华赛的薪资体系，我觉得也是比较公平的，不会太高也不会太低，是根据一个应聘者的综合面试能力来定薪水，而不是完全根据应聘者的技术背景和当前薪水来给。<br> 当时是周末，华赛的boss还在饿着肚子面试一个又一个应聘者，真的体会到了华赛那种狼的文化。<br> 个人观点：很多时候，大家应该把心态放平和，不管面试通过与否，我们可以把这个面试看作一个学习的过程。<br> 个人觉得来华赛面试很值得，是一次非常好的培训学习之旅。<br> 华赛的同事也都很好，给我们讲了很多关于华赛的事情，其实华赛没有外面盛传的那么累。加班是肯定有的，但是工作强度还是可以。一般九点过上班，晚上八点走。而且有班车接送，比起上下班花4个小时花在公交车上来说，其实也还比较能接受。周末加班有有双倍工资的加班费，所以还是挺好的。
1.电话面试<br><br> 2.技术面试<br><br> 3.群面<br><br> 4.hr面试<br><br> 5.boss面试
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华为赛门铁克软件开发面试经验&面试问题
面试问题
问题：自我介绍，如何带好团队，技术知识。<br> 感觉华赛的面试还是挺规范，挺好的。<br> 技术面试考核的是一个应聘者技术功底是否良好。<br> 群面考核一个应聘者综合素质。团队精神，逻辑思维，表达能力，沟通协调能力等等。<br> hr面试淘汰和华赛企业文化不相符的应聘者。<br> boss面试，其实也是在考核一个应聘者综合能力是否良好，会根据面试者几轮的综合面试成绩来给薪水。<br> 对于华赛的薪资体系，我觉得也是比较公平的，不会太高也不会太低，是根据一个应聘者的综合面试能力来定薪水，而不是完全根据应聘者的技术背景和当前薪水来给。<br> 当时是周末，华赛的boss还在饿着肚子面试一个又一个应聘者，真的体会到了华赛那种狼的文化。<br> 个人观点：很多时候，大家应该把心态放平和，不管面试通过与否，我们可以把这个面试看作一个学习的过程。<br> 个人觉得来华赛面试很值得，是一次非常好的培训学习之旅。<br> 华赛的同事也都很好，给我们讲了很多关于华赛的事情，其实华赛没有外面盛传的那么累。加班是肯定有的，但是工作强度还是可以。一般九点过上班，晚上八点走。而且有班车接送，比起上下班花4个小时花在公交车上来说，其实也还比较能接受。周末加班有有双倍工资的加班费，所以还是挺好的。
面试过程
1.电话面试<br><br> 2.技术面试<br><br> 3.群面<br><br> 4.hr面试<br><br> 5.boss面试