汤森路透 认领
房地产/建筑/水利 北京 500-1000人 合资（非欧美）
首先是HR面,英语,背景,薪资等等;接下来是机试,报的什么岗位就做什么题目然后是电话
首先是HR面,英语,背景,薪资等等;接下来是机试,报的什么岗位就做什么题目然后是电话技术面,语言基本知识和高级知识,设计,面向对象等等再来是群面,一个hr,俩个技术和一个经理.过去项目经历,用到的技能,架构,业务;然后会问一些跟你投的岗位有关的,比如算法等等; 技术完了,HR会跟你聊职业规划,聊为什么来,为什么走等等的问题.最后是电话和米国的经理聊.还是你的项目经理,技术优势,为人等等.
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进行了难度一般电话面试、1对1面试、职业技能测试
面试问题
首先是HR面,英语,背景,薪资等等;接下来是机试,报的什么岗位就做什么题目然后是电话
面试过程
首先是HR面,英语,背景,薪资等等;接下来是机试,报的什么岗位就做什么题目然后是电话技术面,语言基本知识和高级知识,设计,面向对象等等再来是群面,一个hr,俩个技术和一个经理.过去项目经历,用到的技能,架构,业务;然后会问一些跟你投的岗位有关的,比如算法等等; 技术完了,HR会跟你聊职业规划,聊为什么来,为什么走等等的问题.最后是电话和米国的经理聊.还是你的项目经理,技术优势,为人等等.