金斯瑞生物科技 认领
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很常规的。就是像 哪个学校毕业的，以前做什么工作，为什么选择我们公司，觉得自己有哪些优势，最大的优点
首先招聘会递简历，人事两位MM问了半天问题，收下了简历。旁观发现好多人的简历她们都没收，算是第一关吧。然后三天后来了电话通知，去公司面试。之前一直没来电话，我还以为被PASS了。。去公司后，人事一位HR?还是什么人物？具体不清楚，面试问了些简单问题啊，简单得都想不起来了。然后给了两份题目做。一份考职业倾向人格测评和IQ的，一份专业知识的卷子。然后带我去见部门经理。貌似卷子都给经理看了，囧。貌似是让很多部门的经理自己挑简历选人的，囧。然后经理把我带到小房间，问问题，很常规的。就是像 哪个学校毕业的，以前做什么工作，为什么选择我们公司，觉得自己有哪些优势，最大的优点和缺点是什么。然后很神奇的，就说，你被录取了，什么时候能来，要尽快啊。最好这两天就过来。当场面，当场录取？太效率了。。不过，后来的经历证明了，好的地方是很难进人的。像这样，总是很缺人的，是留不住人的地方。留不住，当然有留不住的原因。具体，你懂得。我就不多说了。哇咔咔~~
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进行了简单1对1面试、职业技能测试、人格测试
面试问题
很常规的。就是像 哪个学校毕业的，以前做什么工作，为什么选择我们公司，觉得自己有哪些优势，最大的优点
面试过程
首先招聘会递简历，人事两位MM问了半天问题，收下了简历。旁观发现好多人的简历她们都没收，算是第一关吧。然后三天后来了电话通知，去公司面试。之前一直没来电话，我还以为被PASS了。。去公司后，人事一位HR?还是什么人物？具体不清楚，面试问了些简单问题啊，简单得都想不起来了。然后给了两份题目做。一份考职业倾向人格测评和IQ的，一份专业知识的卷子。然后带我去见部门经理。貌似卷子都给经理看了，囧。貌似是让很多部门的经理自己挑简历选人的，囧。然后经理把我带到小房间，问问题，很常规的。就是像 哪个学校毕业的，以前做什么工作，为什么选择我们公司，觉得自己有哪些优势，最大的优点和缺点是什么。然后很神奇的，就说，你被录取了，什么时候能来，要尽快啊。最好这两天就过来。当场面，当场录取？太效率了。。不过，后来的经历证明了，好的地方是很难进人的。像这样，总是很缺人的，是留不住人的地方。留不住，当然有留不住的原因。具体，你懂得。我就不多说了。哇咔咔~~