联强 认领
贸易/消费/制造/营运 北京 100-500人 港、澳、台独资
对我公司和岗位的了解？职业生涯规划？?
三月底投简历，四月初电话通知，第一次去是填一份四页履历表，包括个人信息，工作经验，职业发展，优缺点基本上都包括了，然后是做一份性向测试的题，类似于行政能力测试，题很简单但是量很大，会有专人给你各部分题得具体时间让你做，时间到了没做完也没事，基本上是人都做不完，这些题主要是考察一些最基本的能力，他们相信，这些基本能力具备了一定程度，其他工作上的要求都是不会有太大问题的，一周以后接到面试通知，去见了一下应聘部门里的一个leader，大概了解一下你处理工作时对轻重缓急工作的解决方式，跟一些基本的处理问的的思路，又一周等你都快要忘记有这么个公司的时候，打来电话通知再次面试，这次是本部门的leader先面，大概了解一些你工作之外的东西，再介绍一下他们公司和这个岗位的情况，然后带你去见分公司老板，大概讲一下职业规划啊，兴趣爱好，偶尔再给你探讨下一些对事情的看法什么的，然后就是谈薪水，联强是台湾公司，台湾佬都很精的，给你累死的活儿和饿死的工资，却告诉你你在我这里能得到别的公司得不到的成长，我当时没有直接回绝，只是说再考虑，大概又有两三天之后接到大区HR的电话面试，也就了解一下你的个人经历，对其中好奇的地方发问一下，还有些类似于很弱智的问题，比如让她说一句“我在联强工作”让你把这句话从后往前说一遍。这次面试完第二天就打电话通知我上班了，可是我觉得薪资完全不行，就推掉了
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进行了简单电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试
面试问题
对我公司和岗位的了解？职业生涯规划？?
面试过程
三月底投简历，四月初电话通知，第一次去是填一份四页履历表，包括个人信息，工作经验，职业发展，优缺点基本上都包括了，然后是做一份性向测试的题，类似于行政能力测试，题很简单但是量很大，会有专人给你各部分题得具体时间让你做，时间到了没做完也没事，基本上是人都做不完，这些题主要是考察一些最基本的能力，他们相信，这些基本能力具备了一定程度，其他工作上的要求都是不会有太大问题的，一周以后接到面试通知，去见了一下应聘部门里的一个leader，大概了解一下你处理工作时对轻重缓急工作的解决方式，跟一些基本的处理问的的思路，又一周等你都快要忘记有这么个公司的时候，打来电话通知再次面试，这次是本部门的leader先面，大概了解一些你工作之外的东西，再介绍一下他们公司和这个岗位的情况，然后带你去见分公司老板，大概讲一下职业规划啊，兴趣爱好，偶尔再给你探讨下一些对事情的看法什么的，然后就是谈薪水，联强是台湾公司，台湾佬都很精的，给你累死的活儿和饿死的工资，却告诉你你在我这里能得到别的公司得不到的成长，我当时没有直接回绝，只是说再考虑，大概又有两三天之后接到大区HR的电话面试，也就了解一下你的个人经历，对其中好奇的地方发问一下，还有些类似于很弱智的问题，比如让她说一句“我在联强工作”让你把这句话从后往前说一遍。这次面试完第二天就打电话通知我上班了，可是我觉得薪资完全不行，就推掉了