宝洁（P&G） 认领
贸易/消费/制造/营运 广州 1000人以上 合资（欧美）
宝洁采用的是行为面试法，他们通过让你举例子，了解你过去的经历来判断你的性格，价值观以及和申请职位的匹配度，所以你举的例子只是一个载体，他们不太关心你是组织过奥运会还是班级比赛，只要你能证明领导力，沟通能力的就行，他们不看你举的例子多么光艳，更看重你在做这件事情的内在驱动力，前因后果，所以，他们提问往往会这样，你做这件事情，你当时是怎么想的，你为什么要这么想？如果这件事情现在让你重做一遍，你会怎么改进？如果当时你失败了，你会怎么办？（基本上是你内心的思维心理活动，大家领会精神），所以，如果你举的例子是小事情，也不要太在意。宝洁的面试官都很nice，他们不会来打压你，他们更多的是帮助你去展示你自己，所以面试时我经常是跟他们调侃，嘻嘻哈哈的，气氛一点都不紧张。
他们家8大经典问题都是要举例子的。所以1>了解他家的企业文化，2>花几天时间把自己过去做过的大大小小能体现你领导力，沟通能力，说服能力的事情都回忆，最好写在纸上，多花时间提炼你的例子，并梳理一下，尽量把细节问题都拾起来。3>看一些面经，kuiyue说的对，面经是害人的东西，我也觉得，面经看多了是会害人的，但是至少也要了解一下面试的流程，这样心里有底，也能尽量不让自己紧张。4>准备一些问题留在最后提问，这个环节往往被很多人忽略，其实是一个给你更多机会和面试官沟通，让面试官了解你的宝贵机会，提问不建议问那些啥企业战略等那么大的问题，说实在的，有显摆的嫌疑，最好还是问一下和入职相关的，职业发展相关的问题比较好。如果有条件，可以事先让你周围的同学和朋友帮你做一次模拟面试，来帮你改正你面试不足的地方。
正在加载验证码...
进行了难度一般人格测试
面试问题
宝洁采用的是行为面试法，他们通过让你举例子，了解你过去的经历来判断你的性格，价值观以及和申请职位的匹配度，所以你举的例子只是一个载体，他们不太关心你是组织过奥运会还是班级比赛，只要你能证明领导力，沟通能力的就行，他们不看你举的例子多么光艳，更看重你在做这件事情的内在驱动力，前因后果，所以，他们提问往往会这样，你做这件事情，你当时是怎么想的，你为什么要这么想？如果这件事情现在让你重做一遍，你会怎么改进？如果当时你失败了，你会怎么办？（基本上是你内心的思维心理活动，大家领会精神），所以，如果你举的例子是小事情，也不要太在意。宝洁的面试官都很nice，他们不会来打压你，他们更多的是帮助你去展示你自己，所以面试时我经常是跟他们调侃，嘻嘻哈哈的，气氛一点都不紧张。
面试过程
他们家8大经典问题都是要举例子的。所以1>了解他家的企业文化，2>花几天时间把自己过去做过的大大小小能体现你领导力，沟通能力，说服能力的事情都回忆，最好写在纸上，多花时间提炼你的例子，并梳理一下，尽量把细节问题都拾起来。3>看一些面经，kuiyue说的对，面经是害人的东西，我也觉得，面经看多了是会害人的，但是至少也要了解一下面试的流程，这样心里有底，也能尽量不让自己紧张。4>准备一些问题留在最后提问，这个环节往往被很多人忽略，其实是一个给你更多机会和面试官沟通，让面试官了解你的宝贵机会，提问不建议问那些啥企业战略等那么大的问题，说实在的，有显摆的嫌疑，最好还是问一下和入职相关的，职业发展相关的问题比较好。如果有条件，可以事先让你周围的同学和朋友帮你做一次模拟面试，来帮你改正你面试不足的地方。