19楼 认领
计算机/互联网/通信/电子 杭州 500-1000人 民营/私营公司
这些问题一般面试都会提。?
电话里聊了十几分钟，问了好几个问题，比如为什么要来杭州，结婚了没，什么时候要小孩，家庭情况是怎样的，还问梦想是什么，目前找工作的现状如何，找工作最注重的三个方面是什么，为什么要应聘19楼，以后有什么样的职业规划等等一系列有准备也没准备的问题。最后也不知道对我的回答究竟是满意还是不满意，说接下来两天她会比较忙，让我现在去他们公司找她再聊聊。我自然是不能抗拒，出来打了车子就往东部软件园奔去。正是下班高峰期，路上小堵。好在不算远，进门的时候还有好几个员工在忙碌。十九楼的办公环境布置的很漂亮，绿化很好，充满生机。周女士在通电话，我等了大概十分钟被叫进了她的办公室。她表现得很和蔼，礼貌地微笑着。然后就围绕我上份工作的情况展开了谈话。先让我介绍了其中我做过的一个项目，并指出要让她相信我的确是做过。呵呵，做过就做过了，在项目上我是不可能作假的。但她问到其中一个数据的时候，我根本就记不起来。怎么可能记得那么清。但我的态度应该是诚恳的吧。然后聊到了我们做的人才测评项目。她倒没像其他几家小公司那样，对测评感觉那么不信任。问我做项目时，加班没有，是每天加班还是偶尔加一下，是自己要加班还是必须加的。我想这些都没什么，我一直是个做事有计划的人，也是个努力勤奋的人。然后问在这家公司最大的成就是什么，最大的遗憾是什么。自己要做这份工作的优势是什么，劣势是什么。等等，这些被问过很多遍的问题。但虽是回答过很多遍了，但似乎每次我的回答都不太一样，但我确定我是诚恳地在回答，也是根据当时的感觉回答的。但是从她细微的表情变化中，我有看到她的不满意。我就是很善于“察言观色”啊。哎，莫非太诚恳了就容易受伤？似乎就问了这几个问题吧，然后问我有什么问题没有。我当然是希望她能立即给我个反馈，谈谈对我的看法。但她似乎对我这个问题曲解了，以为我想要到答案，然后有点怀疑地看着我说，她肯定是不能马上给回复的，要到4月15号之后。我也就没再解释。哎，我为什么就不喜欢解释呢。同时也觉得要15号以后才给回复，这效率是不是也有点低啊。然后我又象征性地问了下十九楼人力资源部的情况，但问了后我就后悔了，这个问题肯定是白问。她粗略回答了一下，然后看了下窗外说快下雨了，还是先回去吧。然后就起身送我出来。在往外走的时候，她又问我进来的第一感觉是什么。我就告诉她办公室很明亮，很漂亮，绿化地很好。她问还有吗？我想了一下，说十九楼的管理应该是比较人性化的吧。她表示对的，他们就是要让员工有家的感觉。最后她又说，她们还要综合选拔一下，不光看过去的经验，还要看这个人的可培养性如何。这次面试也就算结束了。我出来后，默默地在路上走了十几分钟，还是感觉有点郁闷，匆匆赶过来就聊了几分钟不说，还有她其中某些细微的表情告诉我，有些地方我回答地不如她意。另外就是，这些千篇一律的问题，ＨＲ们究竟能了解我多少呢？当然，我既然是打算做ＨＲ，也是明白这些问题是问得有道理的，但是我也晓得这些问题并不能分析出与岗位的匹配度的。不过还是接受周女士所说的，他们不光是看过去的经验，还要看这个人的可培养性。
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进行了难度一般电话面试
面试问题
这些问题一般面试都会提。?
面试过程
电话里聊了十几分钟，问了好几个问题，比如为什么要来杭州，结婚了没，什么时候要小孩，家庭情况是怎样的，还问梦想是什么，目前找工作的现状如何，找工作最注重的三个方面是什么，为什么要应聘19楼，以后有什么样的职业规划等等一系列有准备也没准备的问题。最后也不知道对我的回答究竟是满意还是不满意，说接下来两天她会比较忙，让我现在去他们公司找她再聊聊。我自然是不能抗拒，出来打了车子就往东部软件园奔去。正是下班高峰期，路上小堵。好在不算远，进门的时候还有好几个员工在忙碌。十九楼的办公环境布置的很漂亮，绿化很好，充满生机。周女士在通电话，我等了大概十分钟被叫进了她的办公室。她表现得很和蔼，礼貌地微笑着。然后就围绕我上份工作的情况展开了谈话。先让我介绍了其中我做过的一个项目，并指出要让她相信我的确是做过。呵呵，做过就做过了，在项目上我是不可能作假的。但她问到其中一个数据的时候，我根本就记不起来。怎么可能记得那么清。但我的态度应该是诚恳的吧。然后聊到了我们做的人才测评项目。她倒没像其他几家小公司那样，对测评感觉那么不信任。问我做项目时，加班没有，是每天加班还是偶尔加一下，是自己要加班还是必须加的。我想这些都没什么，我一直是个做事有计划的人，也是个努力勤奋的人。然后问在这家公司最大的成就是什么，最大的遗憾是什么。自己要做这份工作的优势是什么，劣势是什么。等等，这些被问过很多遍的问题。但虽是回答过很多遍了，但似乎每次我的回答都不太一样，但我确定我是诚恳地在回答，也是根据当时的感觉回答的。但是从她细微的表情变化中，我有看到她的不满意。我就是很善于“察言观色”啊。哎，莫非太诚恳了就容易受伤？似乎就问了这几个问题吧，然后问我有什么问题没有。我当然是希望她能立即给我个反馈，谈谈对我的看法。但她似乎对我这个问题曲解了，以为我想要到答案，然后有点怀疑地看着我说，她肯定是不能马上给回复的，要到4月15号之后。我也就没再解释。哎，我为什么就不喜欢解释呢。同时也觉得要15号以后才给回复，这效率是不是也有点低啊。然后我又象征性地问了下十九楼人力资源部的情况，但问了后我就后悔了，这个问题肯定是白问。她粗略回答了一下，然后看了下窗外说快下雨了，还是先回去吧。然后就起身送我出来。在往外走的时候，她又问我进来的第一感觉是什么。我就告诉她办公室很明亮，很漂亮，绿化地很好。她问还有吗？我想了一下，说十九楼的管理应该是比较人性化的吧。她表示对的，他们就是要让员工有家的感觉。最后她又说，她们还要综合选拔一下，不光看过去的经验，还要看这个人的可培养性如何。这次面试也就算结束了。我出来后，默默地在路上走了十几分钟，还是感觉有点郁闷，匆匆赶过来就聊了几分钟不说，还有她其中某些细微的表情告诉我，有些地方我回答地不如她意。另外就是，这些千篇一律的问题，ＨＲ们究竟能了解我多少呢？当然，我既然是打算做ＨＲ，也是明白这些问题是问得有道理的，但是我也晓得这些问题并不能分析出与岗位的匹配度的。不过还是接受周女士所说的，他们不光是看过去的经验，还要看这个人的可培养性。