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1、为什么要离职 2、工作的内容、范围 3、如何看待工作的稳定性?
依照惯例填写对方的简历，（所以每次都会带好自备简历来抄写），要求写证明人电话（比较确定后就会联系沟通）。面试的HRD感觉专业性一般 形象也一般。英文马马虎虎 但比较客气 英文一开始说的紧张，会鼓励引导你继续。问题比较简单 但关注的较多的是职位相关的工作描述。时间很快，因为她说有很多面试的人等着。会面试后统一考虑 然后通知下一轮的面试。
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进行了简单1对1面试
面试问题
1、为什么要离职 2、工作的内容、范围 3、如何看待工作的稳定性?
面试过程
依照惯例填写对方的简历，（所以每次都会带好自备简历来抄写），要求写证明人电话（比较确定后就会联系沟通）。面试的HRD感觉专业性一般 形象也一般。英文马马虎虎 但比较客气 英文一开始说的紧张，会鼓励引导你继续。问题比较简单 但关注的较多的是职位相关的工作描述。时间很快，因为她说有很多面试的人等着。会面试后统一考虑 然后通知下一轮的面试。