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自我介绍。给你一天招聘8-10个职位你怎么操作。?
其实不是1V1 的 而是两个人 一个人主问 一个人听着 偶尔提出问题。是在一个休息区进行的面试。怎么说呢，公平的来讲，我的资历确实不够。因为我主要做的是研发类的招聘，但是他们做的是市场类的招聘，所以没有他们要求的相关市场方面招聘的经验。而且我现公司的操作流程和他们流程也是不一样的，关注点也是不一样的。所以我说什么那个面试官就摇头，我说啥他就摇头。而且其中最不好的感觉就是他有个短信进来，然后他什么也没说，也没说是不是让我停一下 也没说是不是让我继续，就自己在回短信。。。我尴尬的看了旁边那个人，他说继续吧。。。。我不知道是他在压力面试，还是真的看不上我的经验。但是总觉得这样做不是很专业吧！！！不过 真的是一个人负责什么样的岗位，这个人的形象气质就会和负责的岗位相似。做研发的职位做久了，和这种做产品的真的不知道说什么。恩 好吧 真的是我资历浅！我能力不行！！ 您是牛X大了~~
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
自我介绍。给你一天招聘8-10个职位你怎么操作。?
面试过程
其实不是1V1 的 而是两个人 一个人主问 一个人听着 偶尔提出问题。是在一个休息区进行的面试。怎么说呢，公平的来讲，我的资历确实不够。因为我主要做的是研发类的招聘，但是他们做的是市场类的招聘，所以没有他们要求的相关市场方面招聘的经验。而且我现公司的操作流程和他们流程也是不一样的，关注点也是不一样的。所以我说什么那个面试官就摇头，我说啥他就摇头。而且其中最不好的感觉就是他有个短信进来，然后他什么也没说，也没说是不是让我停一下 也没说是不是让我继续，就自己在回短信。。。我尴尬的看了旁边那个人，他说继续吧。。。。我不知道是他在压力面试，还是真的看不上我的经验。但是总觉得这样做不是很专业吧！！！不过 真的是一个人负责什么样的岗位，这个人的形象气质就会和负责的岗位相似。做研发的职位做久了，和这种做产品的真的不知道说什么。恩 好吧 真的是我资历浅！我能力不行！！ 您是牛X大了~~