博克软件（杭州）有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 杭州 500人以上 外资（欧美）
第一轮一位大概是leader的员工提供了一个网上火车订票系统的英文需求文档，让我分析并画简单的UML
电话面试两轮：第一轮HR联系并简单测试了一下英文对话，第二轮一位技术人员面试，使用英文交流，谈了日常工作方面的一些内容，前后共40分钟1对1面试三轮：第一轮一位大概是leader的员工提供了一个网上火车订票系统的英文需求文档，让我分析并画简单的UML图，然后实现一个指定的业务逻辑并写单元测试。第二轮一位PM来面，问了好多问题，职业规划、日常工作的处理方式、是否有带新人的经验等等，太多了，记不全了。最后一轮是HR，讲了很多博克的情况，待遇、团队建设、工作时间、福利等等，搞笑的是声称不清楚每年加薪幅度和奖金力度，也许是太少了不好意思说。
正在加载验证码...
进行了难度一般1对1面试
面试问题
第一轮一位大概是leader的员工提供了一个网上火车订票系统的英文需求文档，让我分析并画简单的UML
面试过程
电话面试两轮：第一轮HR联系并简单测试了一下英文对话，第二轮一位技术人员面试，使用英文交流，谈了日常工作方面的一些内容，前后共40分钟1对1面试三轮：第一轮一位大概是leader的员工提供了一个网上火车订票系统的英文需求文档，让我分析并画简单的UML图，然后实现一个指定的业务逻辑并写单元测试。第二轮一位PM来面，问了好多问题，职业规划、日常工作的处理方式、是否有带新人的经验等等，太多了，记不全了。最后一轮是HR，讲了很多博克的情况，待遇、团队建设、工作时间、福利等等，搞笑的是声称不清楚每年加薪幅度和奖金力度，也许是太少了不好意思说。