高亚科技 认领
服务业 广州 500-1000人 国企/上市公司
为什么辞职上一份工作的待遇情况?
首先有电话面试，大概聊了十分钟。自我感觉不错。。。。然后是HR一面，时间持续了1小时。一面后HR说一周内确定是否进行复试。自我感觉良好。。。。周四的时候发来一个需求分析笔试题，根据场景写一份需求规格说明书。当天写完，提交。周五下午的时候通知笔试通过，需要进行下一轮经理复试，于是约定了下周一。复试主要是QA经理一对一面试，问的东西都是需求分析方面的。是个女经理，十分健谈，跟我介绍他们的需求分析相关的工作内容，流程，等等，说得特别详细。大概谈了一小时，后来HR主管又进来跟我聊了半小时，问的还是一面的那些问题，很多都是重复答了一遍。最后说他们需要研究一下，说会有人跟踪我的CASE。自我感觉还可以，当时想着胜算应该有80%。回去后一直等，等到周五都没有电话，也没有邮件，后来我忍不住发了个邮件问HR，结果没回复，于是我又打电话到高亚问，结果另一HR说负责招聘这个岗位的HR休假了，面试我的QA经理出差了，他们没有收到QA经理的回复意见，然后说下周一或周二给我答复。我想那就再等等。结果现在已经是周四了，仍然没有邮件或电话回复，我心想这些人也太不厚道了，我请了两次假去面试，还花了一下午做一个笔试题，就算刷，也得通知一下吧，况且你还自己承诺了。唉，这公司，真不好怎么说，效率呀。。。。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
为什么辞职上一份工作的待遇情况?
面试过程
首先有电话面试，大概聊了十分钟。自我感觉不错。。。。然后是HR一面，时间持续了1小时。一面后HR说一周内确定是否进行复试。自我感觉良好。。。。周四的时候发来一个需求分析笔试题，根据场景写一份需求规格说明书。当天写完，提交。周五下午的时候通知笔试通过，需要进行下一轮经理复试，于是约定了下周一。复试主要是QA经理一对一面试，问的东西都是需求分析方面的。是个女经理，十分健谈，跟我介绍他们的需求分析相关的工作内容，流程，等等，说得特别详细。大概谈了一小时，后来HR主管又进来跟我聊了半小时，问的还是一面的那些问题，很多都是重复答了一遍。最后说他们需要研究一下，说会有人跟踪我的CASE。自我感觉还可以，当时想着胜算应该有80%。回去后一直等，等到周五都没有电话，也没有邮件，后来我忍不住发了个邮件问HR，结果没回复，于是我又打电话到高亚问，结果另一HR说负责招聘这个岗位的HR休假了，面试我的QA经理出差了，他们没有收到QA经理的回复意见，然后说下周一或周二给我答复。我想那就再等等。结果现在已经是周四了，仍然没有邮件或电话回复，我心想这些人也太不厚道了，我请了两次假去面试，还花了一下午做一个笔试题，就算刷，也得通知一下吧，况且你还自己承诺了。唉，这公司，真不好怎么说，效率呀。。。。