百胜集团 认领
服务业 北京 500-1000人 外资（非欧美）
一分钟自我介绍，一般是通过介绍中的话题提出问题，例如1.你是如何认识肯德基的工作 2.在试操作后看到
经理了五轮面试将近一个月，初面是由HR的人事经理群面，一分钟自我介绍，观察个人的表达能力，气质，以及社会和教育背景。第二轮是有区经理一对一面试，一般是通过你的经历提出问题，观察你的应变能力。第三轮的进行试操作，在高峰日来到餐厅学习，考验应聘者是否能适应快节奏工作，适应和学习能力，由店经理观察，并做出评论。如果通过进入地四轮面试，不过这次就有了针对性，看你在餐厅的学习能力和观察力的时候。最后是区域经理的一对一面试，也就是面试的最后一轮，基本和第四轮差不多，也是已经确认你被录取了，沟通一些日常的和工作事宜，解决一些问题。每当进入下一轮需要等待1到5天，没有得到通知，那很遗憾，你没有录取。这个过程很漫长，淘汰率也很高。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
一分钟自我介绍，一般是通过介绍中的话题提出问题，例如1.你是如何认识肯德基的工作 2.在试操作后看到
面试过程
经理了五轮面试将近一个月，初面是由HR的人事经理群面，一分钟自我介绍，观察个人的表达能力，气质，以及社会和教育背景。第二轮是有区经理一对一面试，一般是通过你的经历提出问题，观察你的应变能力。第三轮的进行试操作，在高峰日来到餐厅学习，考验应聘者是否能适应快节奏工作，适应和学习能力，由店经理观察，并做出评论。如果通过进入地四轮面试，不过这次就有了针对性，看你在餐厅的学习能力和观察力的时候。最后是区域经理的一对一面试，也就是面试的最后一轮，基本和第四轮差不多，也是已经确认你被录取了，沟通一些日常的和工作事宜，解决一些问题。每当进入下一轮需要等待1到5天，没有得到通知，那很遗憾，你没有录取。这个过程很漫长，淘汰率也很高。