明源软件 认领
计算机/互联网/通信/电子 深圳 100-500人 外资（非欧美）
你如何管理项目干系人？如何应对不断的需求？?
辞职中接到明源主动打来的电话，HR很细心的ppt宣传文档也发过来了，一再的约定面试时间，虽辞职时工作繁重，仍抽了一天时间过去，笔试的题目很多，技术问题很简单，职业方面，我没经过PMP培训，这方面答的可能很一般，完了和HR谈了很久，这是一个我不熟悉的行业，难得HR青睐我，等我们谈完，已经是过了午饭时间，她很细心的问我是等下午面试还是安排下次，我选择后者，下午负责人面试，还是可能落败在PMP经验这一块，最后握手告别。一周后，HR发来了未通过的邮件，不管明源的外界信誉如何，HR这次做的还是蛮到位的，只是我已经有更好的选择，也无意转行，所以不觉得太遗憾。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
你如何管理项目干系人？如何应对不断的需求？?
面试过程
辞职中接到明源主动打来的电话，HR很细心的ppt宣传文档也发过来了，一再的约定面试时间，虽辞职时工作繁重，仍抽了一天时间过去，笔试的题目很多，技术问题很简单，职业方面，我没经过PMP培训，这方面答的可能很一般，完了和HR谈了很久，这是一个我不熟悉的行业，难得HR青睐我，等我们谈完，已经是过了午饭时间，她很细心的问我是等下午面试还是安排下次，我选择后者，下午负责人面试，还是可能落败在PMP经验这一块，最后握手告别。一周后，HR发来了未通过的邮件，不管明源的外界信誉如何，HR这次做的还是蛮到位的，只是我已经有更好的选择，也无意转行，所以不觉得太遗憾。