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服务业 北京 50-100人 民营/私营公司
职业规划 自我介绍 目标薪酬 专业知识 着四方面的问题
不同的HR的方法不同,低级别的HR通常是先填表格,然后一边看简历,一边让候选人说一下现在的工作经验,然后是问一下问题就过去了。
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进行了难度一般人格测试
面试问题
职业规划 自我介绍 目标薪酬 专业知识 着四方面的问题
面试过程
不同的HR的方法不同,低级别的HR通常是先填表格,然后一边看简历,一边让候选人说一下现在的工作经验,然后是问一下问题就过去了。