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无领导小组讨论面试官将对真个讨论过程及成果与面试人员进行交流，需要心细和掌控手段。决定性面试，需要顶住压力，老总的问题天马行空，看的是自己的应变能力和与他人的交流能力及整个面试场面每人扮演的角色的控制度。
第一轮为网络筛选；第二轮为笔试，笔试项目为行政能力测验；第三轮为人力资源部经理面试，无领导小组讨论；第四轮是分公司老总的决定性面试（最难）。决定性面试，是一把手面试，类型为压力型面试+无领导小组讨论，淘汰率很高，整个招聘过程基本是100人选1个。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
无领导小组讨论面试官将对真个讨论过程及成果与面试人员进行交流，需要心细和掌控手段。决定性面试，需要顶住压力，老总的问题天马行空，看的是自己的应变能力和与他人的交流能力及整个面试场面每人扮演的角色的控制度。
面试过程
第一轮为网络筛选；第二轮为笔试，笔试项目为行政能力测验；第三轮为人力资源部经理面试，无领导小组讨论；第四轮是分公司老总的决定性面试（最难）。决定性面试，是一把手面试，类型为压力型面试+无领导小组讨论，淘汰率很高，整个招聘过程基本是100人选1个。