中国移动 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 1000人以上 合资（欧美）
为什么来公司？怎么看我们部门的工作内容？你原来的经历？做过的项目？?
地方移动很少社会招聘正式A类员工，有也是一批一批的，我们知道消息后，通过朋友推荐，将简历投递到人力资源部。等待30天后，从北京回到兰州参加面试。主要有四轮：1、笔试，基本就找了兰州大学的老师，按照销售、通信、运维等方面出了几套题，同时参加的大概50人，最后30人进入下一轮。建议不管要聘什么岗位，都选择技术类的试题，客观题多，容易拿高分，而且，基本难度就是大学考试难度，复习几天课本就可以了。2、人格测试，由专门的测评公司主持，做题，就是测试人格以及基本的iq测试，比较简单。3、群面1，由测评公司主持，分组，共同完成一个问题，比如分钱呀、比如解决问题呀，都是基本的群面题，网上应该可以找到，记得结果不重要，突出表现才是重要的。4、群面2 ，由移动公司各用人部门主要领导组成面试组，基本上就是最后一关了。各部门基本都会问问题，千奇百怪的，这就要求事先一定要对移动的各部门和运营机制有了解。如果表现好，各部门也就开始依据表现分人了。这一关淘汰的最多，基本最后只有15人最终进入。
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进行了困难1对1面试
面试问题
为什么来公司？怎么看我们部门的工作内容？你原来的经历？做过的项目？?
面试过程
地方移动很少社会招聘正式A类员工，有也是一批一批的，我们知道消息后，通过朋友推荐，将简历投递到人力资源部。等待30天后，从北京回到兰州参加面试。主要有四轮：1、笔试，基本就找了兰州大学的老师，按照销售、通信、运维等方面出了几套题，同时参加的大概50人，最后30人进入下一轮。建议不管要聘什么岗位，都选择技术类的试题，客观题多，容易拿高分，而且，基本难度就是大学考试难度，复习几天课本就可以了。2、人格测试，由专门的测评公司主持，做题，就是测试人格以及基本的iq测试，比较简单。3、群面1，由测评公司主持，分组，共同完成一个问题，比如分钱呀、比如解决问题呀，都是基本的群面题，网上应该可以找到，记得结果不重要，突出表现才是重要的。4、群面2 ，由移动公司各用人部门主要领导组成面试组，基本上就是最后一关了。各部门基本都会问问题，千奇百怪的，这就要求事先一定要对移动的各部门和运营机制有了解。如果表现好，各部门也就开始依据表现分人了。这一关淘汰的最多，基本最后只有15人最终进入。