卡夫食品（中国）有限公司 认领
贸易/消费/制造/营运 北京 500-1000人 合资（非欧美）
体验式培训?
二面的形式很出乎我们的意料，居然是体验式培训。卡夫请了博大远华管理咨询公司给大家做体验式培训。这次一共有16人进入二面。忘了说了，据何小姐（hr）说，她收到的简历大约3000份吧，一面参加的人数为80~100，恐怖！ 培训师叫陈瑞，据说比较牛，大家可以百度一下。时间是7.25一天。下午4点多结束的。何小姐说，本来打算拉到培训基地去的，然后晚上结束。幸亏那天天气不好，就只在公司了，狂晕！ 16 个人分了两组，跟平时的拓展训练相像，先是选队长，定队歌，标志，口号等等。20分钟。接下来是正式培训了。第一个，也不算是第一个，只是开始前的热身吧，是一个同心杆的东西，大家手指拖着杆子往下放，每个人手指不能离开。具体的大家去搜索一下吧。其实二面的体验式培训主要是让大家深刻理解团队的方方面面。理解怎么建立信任，与人沟通等等。 接下来进行的项目是背摔和驿站传书。做完就1点了，在卡夫吃了点午饭。呵呵，午饭居然有酸奶和梨，稀饭！每个项目做完都会在有个会议室里讨论，大家发表看法，培训师讲解一些。两位hr全程陪伴，拿着文件夹可劲的记，不知道在其什么？大家自己查背摔和驿站传书的相关东西吧，这个没什么可写的，反正作为培训来说，中间的一些表现还是会被hr看在眼里的。 下午的项目是七巧板，我们做的最失败的项目。具体的不说了，反正既然是体验么，有失误也没什么。然后又是讨论啦……然后大家就会学校了，一个字：累！ 这是周二进行的，周四11点多，接到了三面的电话。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
体验式培训?
面试过程
二面的形式很出乎我们的意料，居然是体验式培训。卡夫请了博大远华管理咨询公司给大家做体验式培训。这次一共有16人进入二面。忘了说了，据何小姐（hr）说，她收到的简历大约3000份吧，一面参加的人数为80~100，恐怖！ 培训师叫陈瑞，据说比较牛，大家可以百度一下。时间是7.25一天。下午4点多结束的。何小姐说，本来打算拉到培训基地去的，然后晚上结束。幸亏那天天气不好，就只在公司了，狂晕！ 16 个人分了两组，跟平时的拓展训练相像，先是选队长，定队歌，标志，口号等等。20分钟。接下来是正式培训了。第一个，也不算是第一个，只是开始前的热身吧，是一个同心杆的东西，大家手指拖着杆子往下放，每个人手指不能离开。具体的大家去搜索一下吧。其实二面的体验式培训主要是让大家深刻理解团队的方方面面。理解怎么建立信任，与人沟通等等。 接下来进行的项目是背摔和驿站传书。做完就1点了，在卡夫吃了点午饭。呵呵，午饭居然有酸奶和梨，稀饭！每个项目做完都会在有个会议室里讨论，大家发表看法，培训师讲解一些。两位hr全程陪伴，拿着文件夹可劲的记，不知道在其什么？大家自己查背摔和驿站传书的相关东西吧，这个没什么可写的，反正作为培训来说，中间的一些表现还是会被hr看在眼里的。 下午的项目是七巧板，我们做的最失败的项目。具体的不说了，反正既然是体验么，有失误也没什么。然后又是讨论啦……然后大家就会学校了，一个字：累！ 这是周二进行的，周四11点多，接到了三面的电话。