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你遇到最困难的一件事是什么啊?为什么这么困难?你采取了什么行动? 然后追问行动中的细节.最后问问结果
参加的是春季招聘,就是所谓的补招,所以没有了笔试这关,各位读者要笔经的就可以忽略这篇文章啦. 已经过去三天了,估计成为了炮灰,由于之前看了很多朋友的文章得到过帮助,此文希望作出点贡献,让后来者得益. 简历关, chinahr. 根据网络消息, 工作经验和项目很重要,gpa很重要,获奖很重要,所以基本上大家要把自己做过的大大小小事情都给填上,不要只填最好的两个就算了. 详细!尽量详细! 另外,开放性问题一般都是英语的, 本人说不上什么经验, 但是大家一定要把字和词写好了,尽量不要出现错别字和语法错误,尤其是那种很弱智的语法错误.我填了简历,一个小时内就来通知我去华夏大酒店面试,在广州,貌似这是colgate的签约酒店,以前也在这里搞群殴活动(group discussion). 群殴用的是shl的案例题. 关于要不要开发一个新的洗发水,给了你老洗发水的情况,数据,表格,也给了新洗发水的数据表格,还有一些公司情况,有20分钟考虑,大概4,5页纸,内容不多,10分钟足够思考完毕,我就花了5分钟在发呆. 貌似45分钟还是50分钟讨论. 做不做leader无所谓,做不做计时员也无所谓,考察你的分析能力,沟通能力,团队合作能力,处理困难能力等等, 老生常谈. 所以要争取发言,而且说话的质量要高. 如果发言太少,很可能就是你分析能力不强, 又或者你不够进取(大家喜欢用aggressive这个词, 我觉得用proactive会更加贴切),尤其要紧记,这个职位的要求,譬如cd的就是做sales, 沟通能力要强,要很主动,活跃,要有团队合作精神,这些都是要展现出来的. 详细题目是怎样,知不知道无所谓,但是这些理念要记住,随时贴近招聘要求.估计hr们手上也是拿着条条框框的东西,给大家打分,相对来讲,前面几面都是比较客观,比较可测量的.hiall团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。 当天晚上就有通知第二天二面,效率很高. 二面hr. 职位不详. 中英结合. 中文80%-85%,英文15%-20%.一开始准备的自我介绍本来是英文,因为我是准备起码半英面试,谁知道她叫我用中文,汗死,我硬在脑袋中把英语的自我介绍一句一句翻译成中文.够ft的 主要是针对你的简历,一方面进行甄别真假,第二方面进行对你经历的深入程度进行咨询. 大概的模式是,你遇到最困难的一件事是什么啊? 然后你说了一件.她问为什么这么困难?你采取了什么行动? 然后追问行动中的细节.最后问问结果,再追问这个结果对你有什么影响等等.一共45分钟,主要问简历,还有问拿了什么offer.最好准备团队合作的例子，说服别人的例子，克服困难的例子，创新能力的例子，领导力的例子荣誉的例子,遭遇失败的例子. 二面和终面都有用. final面总监stephen. 我就比较汗了,才进去了5分钟. 他开始说大概会维持10-15分钟.然后随便介绍一下就开始问, 自我介绍部分都省下来. 问了最荣誉的一件事,然后问我如何保证那件事情得到成功.行动是什么. 然后叫我提问.我提了三个问题,都比较aggressive的. 我还没有热身就出来了.哈 等待offer中,基本放弃了.其实终面是比较主观的我觉得,所以没有也就没有,加上补招就那么1,2个人，只有这样安慰自己啦. 希望各位xdjm加油加油!
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
你遇到最困难的一件事是什么啊?为什么这么困难?你采取了什么行动? 然后追问行动中的细节.最后问问结果
面试过程
参加的是春季招聘,就是所谓的补招,所以没有了笔试这关,各位读者要笔经的就可以忽略这篇文章啦. 已经过去三天了,估计成为了炮灰,由于之前看了很多朋友的文章得到过帮助,此文希望作出点贡献,让后来者得益. 简历关, chinahr. 根据网络消息, 工作经验和项目很重要,gpa很重要,获奖很重要,所以基本上大家要把自己做过的大大小小事情都给填上,不要只填最好的两个就算了. 详细!尽量详细! 另外,开放性问题一般都是英语的, 本人说不上什么经验, 但是大家一定要把字和词写好了,尽量不要出现错别字和语法错误,尤其是那种很弱智的语法错误.我填了简历,一个小时内就来通知我去华夏大酒店面试,在广州,貌似这是colgate的签约酒店,以前也在这里搞群殴活动(group discussion). 群殴用的是shl的案例题. 关于要不要开发一个新的洗发水,给了你老洗发水的情况,数据,表格,也给了新洗发水的数据表格,还有一些公司情况,有20分钟考虑,大概4,5页纸,内容不多,10分钟足够思考完毕,我就花了5分钟在发呆. 貌似45分钟还是50分钟讨论. 做不做leader无所谓,做不做计时员也无所谓,考察你的分析能力,沟通能力,团队合作能力,处理困难能力等等, 老生常谈. 所以要争取发言,而且说话的质量要高. 如果发言太少,很可能就是你分析能力不强, 又或者你不够进取(大家喜欢用aggressive这个词, 我觉得用proactive会更加贴切),尤其要紧记,这个职位的要求,譬如cd的就是做sales, 沟通能力要强,要很主动,活跃,要有团队合作精神,这些都是要展现出来的. 详细题目是怎样,知不知道无所谓,但是这些理念要记住,随时贴近招聘要求.估计hr们手上也是拿着条条框框的东西,给大家打分,相对来讲,前面几面都是比较客观,比较可测量的.hiall团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。 当天晚上就有通知第二天二面,效率很高. 二面hr. 职位不详. 中英结合. 中文80%-85%,英文15%-20%.一开始准备的自我介绍本来是英文,因为我是准备起码半英面试,谁知道她叫我用中文,汗死,我硬在脑袋中把英语的自我介绍一句一句翻译成中文.够ft的 主要是针对你的简历,一方面进行甄别真假,第二方面进行对你经历的深入程度进行咨询. 大概的模式是,你遇到最困难的一件事是什么啊? 然后你说了一件.她问为什么这么困难?你采取了什么行动? 然后追问行动中的细节.最后问问结果,再追问这个结果对你有什么影响等等.一共45分钟,主要问简历,还有问拿了什么offer.最好准备团队合作的例子，说服别人的例子，克服困难的例子，创新能力的例子，领导力的例子荣誉的例子,遭遇失败的例子. 二面和终面都有用. final面总监stephen. 我就比较汗了,才进去了5分钟. 他开始说大概会维持10-15分钟.然后随便介绍一下就开始问, 自我介绍部分都省下来. 问了最荣誉的一件事,然后问我如何保证那件事情得到成功.行动是什么. 然后叫我提问.我提了三个问题,都比较aggressive的. 我还没有热身就出来了.哈 等待offer中,基本放弃了.其实终面是比较主观的我觉得,所以没有也就没有,加上补招就那么1,2个人，只有这样安慰自己啦. 希望各位xdjm加油加油!